新西兰技术移民迎来重大改革：2026年新规详解与准备指南

近日，新西兰政府正式公布了技术移民类别（SMC）即将推行的6分制改革方案，并新增了两类直接居民签证通道。这项备受关注的调整预计在2026年中下旬落地，被普遍视为近年来新西兰移民政策中最具影响力的一次变动。

无论您是计划留学、求职，还是考虑长期移民，了解新政策的方向都至关重要。

新增直接居民签证通道

除了原有的6分制打分体系，本次改革特别增设了两个无需参与打分竞争的直接居民签证路径。

1. 高技能工作经验通道（SWE）

该路径面向具备丰富专业经验的申请人。具体条件包括：从事高技能岗位（ANZSCO 1-3类），薪资达到新西兰中位数工资的1.1倍以上，并拥有至少5年相关工作经验，其中2年必须在新西兰境内获得。

符合上述条件者，可直接提交居民签证申请，无需凑满6分。这对于学历不高但工作经验丰富的申请人来说，无疑是一个利好消息。

2. 技工与技术员通道（TT）

这一路径专门为技工和技术人员设立。申请人需从事相关技工类职业，薪资不低于新西兰中位数工资，持有NZQCF 4级或以上相关学历，并具备3年工作经验，其中至少1.5年在新西兰获得。

此举为所谓的“蓝领”人才提供了明确的移民途径。不过，语言要求（如雅思6.5）预计仍将保留，有意向者需提前准备。

6分制打分系统迎来关键调整

新的6分制在学历、工作经验和薪资要求方面均有显著变化。

学历加分获得提升

新西兰本地硕士学历可直接获得6分，学士、荣誉学士及研究生学历可获5分，海外本科学历则可获4分加分。这一调整延续并加强了对新西兰本地学历的倾斜，旨在吸引更多国际学生选择本地教育。

工作经验加分更灵活

过去，新西兰工作经验满3年才能获得最高3分。新规则调整为：1年经验得1分，1.5年得2分，满2年即可获得最高的3分。这一变化使打分体系更具弹性，对留学生更为友好。

举例来说，过去拥有海外本科学历（3分）需搭配3年本地工作经验（3分）才能达标。而现在，海外本科加分提升至4分，仅需1.5年本地经验（2分）即可满足6分要求。

薪资标准要求放宽

此前，申请人不仅在工作期间需满足当时的薪资中位数要求，在提交申请时还必须再次达到最新的中位数标准。新政策规定，只需在入职时薪资达标即可，递交申请时无需重新审核。这显著减轻了申请人在最后阶段的压力。

改革背景与政策意图

根据官方说明，此次改革主要基于三个目标。

首先，帮助企业留住核心人才。新增的SWE和TT通道，正是为了给拥有丰富经验或专业技能的人才提供更稳定的留新途径。

其次，提升新西兰教育的吸引力。通过提高本地学历的加分价值，鼓励国际学生在新西兰深造并留下发展。

最后，优化整体移民结构。通过缩短工作经验要求、放宽薪资标准等措施，增强新西兰技术移民政策在国际人才竞争中的优势。

总结与前瞻

总的来说，本次改革的关键词可以概括为：开辟直接通道、提升学历价值、优化经验加分、放宽薪资门槛。

政策预计于2026年中下旬实施，整体趋势对留学生以及具备技能与工作经验的申请人非常有利。

未来两年是规划的关键期。建议有意向的群体提前布局：计划留学者可优先考虑新西兰本地学位；从事技工或技术类职业的人士，可着手获取NZQCF 4级或以上学历；而已有工作经验的申请人，则应重点关注收入与工作年限的匹配情况。

这次改革释放出积极的信号，但在政策最终落地前，细节仍可能存在变数。保持关注并及时获取官方信息，将是成功规划的第一步。

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