2025年底前锁定新加坡EP旧政的最后机会

2025年10月，新加坡人力部正式官宣：2026年起就业准证（EP）薪资门槛按行业大幅上调，新申请和续签成本、难度双激增。当前至2025年底，成为锁定旧政策的最后黄金窗口期，错过或将多花数万元！

新加坡EP采用“两阶段评估”，第一阶段的薪资门槛是硬性要求，不达标直接淘汰，2026年起这一门槛将迎来关键调整：

• 非金融行业：2025年起薪5000新元，2026年涨至5600新元，每月多花600新元；
• 金融行业：2025年起薪5500新元，2026年涨至6200新元，每月多花700新元。

更需注意的是，薪资要求随年龄递增，年龄越大涨幅越高；2026年7月1日后到期的EP续签，也需按新标准重新审核，不存在“自动通过”的情况。

02、COMPASS积分40分及格，这些情况可加分

通过薪资门槛后，需参加COMPASS积分评估，满40分才算合格，评估从4个基础维度打分，满分80分：

• 薪资（C1）：收入超过本地同行90%得20分，处于65%-90%得10分，低于65%得0分；
• 学历（C2）：全球TOP100高校毕业得20分，普通本科得10分，无学位得0分；
• 公司多元化（C3）：申请人国籍占公司PMET比例低于5%得20分，5%-25%得10分；
• 本地雇佣支持（C4）：本地员工占比≥50%得20分，20%-50%得10分，低于20%得0分。

若从事紧缺职业可额外加20分，属于创新或国际化人才加10分；小型企业（白领员工少于25人，且月薪≥3000新元）的C3、C4两项可自动各得10分。

想要按2025年旧门槛申请EP，需紧盯两个关键时间：

提交截止：新申请必须在2025年12月31日前提交，审批以“提交日”薪资为准，而非合同日，“先签低薪Offer、2026年再涨薪”的操作行不通；

资料准备：EP审批周期3-8周，建议10月底前完成资料递交，预留补件时间，避免因流程延误错过窗口期。

还要警惕一个误区：即便月薪≥22500新元可豁免COMPASS评估，仍需满足第一阶段的合格薪资要求，且公司不能虚报薪资，否则会被驳回。

新加坡人力部已明确，每年8月会更新COMPASS的C1薪资基准，意味着EP门槛将逐年动态上涨；同时会扩大紧缺职业清单，鼓励企业组建远程+本地混合团队。

按当前涨幅计算，2026年申请EP，仅月薪门槛一项，非金融行业年均多支出7200新元（约2.5万人民币），金融行业年均多支出8400新元。若计划赴新工作，2025年底前锁定旧政策，能有效规避未来更高成本和政策风险。

现在正是申请新加坡EP的最佳时机，若你还未确定身份方案，可尽快联系专业顾问，根据行业、学历和年龄定制专属申请计划，避免错过最后窗口期。

温馨提示：移民政策实时变化，请以办理时的最新政策信息为准。

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