英国移民新政：你还能5年拿永居吗？
“积分制永居”政策确立
2025年11月20日，英国内政部正式发布重大移民改革提案，以"Earned Settlement（积分制永居）"为核心框架，将原有5年的永居申请基线期调整至10年。同时，针对不同贡献度的移民群体设置差异化政策条款，包括"快速通道"与限制性规定，标志着英国永居申请规则进入全新阶段。
此次改革提案的核心逻辑是“价值导向筛选”，留住高贡献移民群体，限制低价值移民，强化“以贡献换取永居资格”的政策导向。
01、四大核心审核因素
移民改革并非政策临时调整，而是英国对移民体系的系统性重构，来永居审核不再只看居住时长，而是从 4 大维度进行综合评估。
品格 Character
●过去是否非法滞留
●是否遵守移民法规
●税务、犯罪记录等合规表现
融合 Integration
●英语水平（未来明确要求更高）
●是否参与社会生活、社区活动
●是否真正融入英国社会
贡献 Contribution
未来的最核心指标之一。包括：
●税收贡献
●工作岗位的技能等级
●工资水平
●志愿服务
●是否在公共服务部门工作（教师、NHS等）
合法居住 Residence
●在英国合法居住的年限
●是否累积足够的“连续合法在英时间”
02、可减少永居年限的因素
对于收入高、贡献高、技能紧缺者，则可以大幅减免年限。
●英语达到 C1（相当于雅思7-8分）：减 1 年（9年永居）
●高收入人群：连续 3 年收入 ≥ £125,140 ，减 7 年（3年永居）
●中等收入人群：连续 3 年收入 ≥ £50,270 ，减 5 年（5年永居）
●公共服务从业者：在指定公共服务岗位（例如医生、老师、护士、社工等）工作满 5 年，减 5 年（5年永居）
●志愿服务人士：做志愿者或社区公益服务，减 3-5 年（5-7年永居）
●高端人才：全球人才签证（GlobalTalent）、创新创始人签证（InnovatorFounder）持有者，3年就能减7年，相当于3年拿永居。
03、需增加年限的因素
如果存在以下情况，将会增加永居时长。
●领取公共福利：领福利不满12个月，加5年；超过12个月，加10年
●非法入境/逾期：通过非法途径入境英国，或签证逾期6个月以上，最多加20年（相当于30年才能够申请永居）
●旅游签转永居：持旅游签证入境后想转永居，最多加20年
04、永居通用标准
根据提案，无论申请人加/减多少年，只要申请永居，都必须满足以下条件：
●英语 B2 等级（雅思约 5.5–6.5）
●通过 Life in the UK Test
●无犯罪记录
●无政府债务（包括 NHS 欠费 / 税务问题）
●3–5 年收入超过 12,570（英国最低起征线）
仍保持3 年 / 5 年永居的签证类型
01、GTV全球人才 → 3 年永居改革对杰出人才签证仍然保持优待，并未提高申请门槛：持有该签证并在英连续居住3年，可直接减免7年永居基线期（10年-7年=3年），与改革前一致，是永居周期最短、性价比最高的类别。
GTV签证首签通常给 1-5年时间，暂时不符合永居要求，也可以申请无限次数续签，每次续签也是给1-5年时间。
英国GTV杰出人才签证自由度高，只要你“有才华”，无论是科技、艺术还是学术领域的精英人才，不需要雇主担保，只要成功获取该签证，最快3年可申请永居，可带配偶子女。
此外，英国首相基尔·斯塔默此前还曾宣布，正在考虑取消部分顶尖全球人才的签证费用。总之，英国GTV签证真的是一个“千载难逢”的移民路径。
02、创新创始人签证 → 3 年永居
持有创新创始人签证并连续居住3年，可减免7年永居基线期，3年即可申请永居，完美匹配创业项目的成长期（通常3年为项目验证、规模化关键阶段）; 这一周期设置与创业项目的成长期高度契合——通常3年为创业项目的市场验证与规模化发展关键阶段。
改革对优质创业人才的支持持续加码：3年即可申请永居，极具吸引力，将有效汇聚具备资金、技术及成熟项目的海外创业者。此举不仅助力创造就业，更将激发本土经济活力。对于有意在英国创业的申请人而言，当前正值政策红利窗口，建议把握时机，尽早启动项目规划与材料准备，抢占先机。
*其他保持5年拿永居的方式还有香港BNO → 5 年永居；英国公民的直系亲属 → 5 年永居，在此不作赘述。
03、英国工签：冰火两重天
与全球人才签证和创新创人签证相比，英国工作签证可谓是“冰火两重天”。改革重点调整了工签，按照“技能水平/收入标准”来进行精细化分层。以10年永居为基准线，根据贡献值增减，为高技能和高收入群体提供加速通道；而对低技能群体进行严格限制。
高技能/高收入群体：最短3年拿永居。若申请人连续3年税前年收入稳定达到12.514万英镑及以上（约合115万元人民币），可享受7年基线期减免，居住满3年即可申请永居。
低技能群体：或将15年才能拿到永居。针对健康与护理签证（Health and Care）等低技能岗位（对应RQF3-5级别，无本科学历要求），提案明确将永居申请基线期提高至15年，较改革前的5年延长两倍。
英国以“收入/技能”为基准构建分层机制，实现人才的精准引入：既着力吸引高收入精英阶层，以提升税收、缓解财政压力；同时严控低技能移民规模——数据显示，其在医疗、福利等方面的公共消耗往往高于其税收贡献，形成财政负担。
何时实施、影响哪些人？
据悉，提案已进入为期12周的公众咨询，截至2026年2月12日，预计明年4月颁布正式法规并执行，所有尚未获批永居者可能没有过渡期，这打破了不溯及既往的原则，需要格外注意。
影响范围：自 2021 年以来入境、尚未获得永居的人；已持永居者完全不受影响。
此外，陪伴家属的永居资格期将根据个人情况单独确定，可能与主申请人不同，取决于他们的年龄、经济贡献、融入情况等因素。
应对策略
本次改革是对移民体系的一次政策重构，核心准则是“价值贡献”。其导向十分明确：申请者能为英国创造的价值，将直接决定其获得永居的路径与便利程度。
1、高技能高收入群体
应锁定12.514万磅或5.027万镑收入门槛，提前规划税务以确保持续达标，保留绩效评估等贡献证明，最大化利用政策减免。可优先考虑杰出人才签证、创新创始人等签证。
2、低技能从业者（如护理）建议双路径抉择，或者提升技能与资质，转向高技能岗位；或者审慎评估15年长周期永居的现实可行性。
3、创业者应抢占机遇，通过创新创始人签证锁定3年永居。同时密切关注家属政策，为语言证明等材料预留充足时间。
4、长期居留者须严格守法、避免领取公共福利、清偿债务，提前考取B2英语证书。同时，可积极规划GTV签证或创新创始人签证等签证类别。
本次改革对高技能、高收入及优质创业者而言，本次改革实为利好，提供了更明确的导向，建议把握时机；而低技能与计划依赖长期居住的申请人，则需面对显著提高的门槛与更漫长的周期。
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