新加坡：全球高净值人群的新避风港？

在这个充满不确定性的时代，如果问全球高净值人群共同的“避风港”在哪里？

答案里一定有新加坡。

作为亚洲乃至全球的金融、教育与资产保值高地，新加坡的吸引力从未减退。

但细心的投资者已经发现，新加坡的“风向”正在悄然发生变化。2026年起，新加坡的准入门槛不再仅仅取决于“钱”，而更取决于“你对这片土地的长期价值”。

小楹将为您深度拆解最新政策背后的逻辑，助您在这片热土上找到属于自己的精准机会点。

PART.01 投资者与高净值人群：从“资金搬运”到“价值落地”

过去，财富或许是开启新加坡大门的唯一钥匙；而现在，新加坡更看重的是“财富的生命力”。

EDB（经济发展局）将GIP的入场门槛调至1000万新币起，这并非单纯的涨价，而是一种“深度共建”的邀请。

三种路径清晰化：无论是直接投资、家族办公室还是企业运营，政策导向非常明确——支持科技、可持续发展与实体产业;

信号：新加坡拒绝短期的投机性热钱，它在寻找愿意深耕本地、重实体的长期合伙人。

家族办公室：从“只放钱”到“真做事”

现在的家办政策（13O/13U）已经告别了“资金空转”时代。

落地实体：必须有真实的办公地点，必须雇佣新加坡本地专业人士;

目标一致：只有当你的家族财富管理能与新加坡的经济发展目标（如绿色金融、慈善事业）共鸣时，身份的落定才会变得顺理成章。

关于房产投资：一个理性的提醒

目前，新加坡对外国人购房征收的60% ABSD（额外印花税）是一个明确的信号：

房产不再是获取身份的捷径。它被回归到了“资产配置”的本质。建议在取得相应身份后再进行布局，以实现成本的最优平衡。

PART.02 高端专才：新加坡只欢迎“最优质的大脑”

新实行的 COMPASS 系统让 EP（就业准证）的申请变得立体化。

不再只看薪资：你的教育背景是否为全球名校？你的技能是否为本地紧缺？你所在的企业对本地就业有多大贡献？

核心逻辑：这种“拼综合实力”的方式，反而给了真正有能力的跨国管理人才和创业者更大的确定性。

ONE Pass & Tech.Pass：顶级精英的“自由勋章”

对于科技、金融、科研领域的金字塔尖人才，新加坡保留了极高的自由度。

黄金身份：无需绑定雇主，允许同时拥有创业者、投资人、讲学者等多重身份。

意义：这是新加坡为全球“顶层架构师”预留的直升通道。

PART.03 新加坡正在寻找的，是同频共行的“长期主义者”

如果把新加坡比作一个持续成长的有机体，那么现在的政策导向，其实是在寻找能为这个有机体注入活力的“优质养分”。

无论是GIP门槛的拉升，还是打分系统的推行，都在释放一个信号：新加坡不再是那个可以随时“买票入场”的看客区，而是一个邀请你共同参与、共同构建、共同获益的全球主舞台。

它张开双臂欢迎的，是那些在商业、技能或教育愿景上，能与新加坡“同频共进”的家庭与企业主。

新加坡依然张开双臂欢迎世界，只是它更想要那个“对的人”。

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