新加坡EP申请7大类别详解：区别、优劣势与选择指南

新加坡申请方式多样，不同类别有很多相似之处。那么如何选择？具体有什么区别？以下分为7个类别覆盖新加坡EP申请的所有方式：

模式 1：自雇 EP Employment Pass（EP 就业准证）

定位

外籍专业人士，通过在新加坡注册公司并自雇（担任董事 / 高管），获取合法工作与居留资格。

主要申请资格

需注册新加坡公司，通过 COMPASS 评分，大专以上学历；月薪最低门槛（2025 起，金融$5,600起，非金融$5,200 起，具体看职位 / 年龄 / 行业）。

准证特性

与公司绑定，通常首次 2 年，续签 3 年（只要公司持续合规运营，无续签次数限制）。

家庭随行

月薪 > 6000 新币为配偶、21 岁以下未婚子女申请 DP；月薪≥12000 新元，为父母申请 LTVP。

适合人群

外籍跨境创业者，专业人士，海外资产规划者，子女教育家庭。

模式 2：自雇 PIC Employment Pass（EP 就业准证）

定位外籍人士通过在新加坡注册以 “资产管理” 为核心的私人投资公司，以公司股东 / 董事身份自雇并申请 EP 准证。

主要申请资格需注册新加坡公司，通过 COMPASS 评分，大专以上学历；实缴注册资本并且个人资产证明 100 万新币以上。

准证特性与公司绑定，通常首次 2 年，续签 3 年（只要公司持续合规运营，无续签次数限制）。

家庭随行月薪 > 6000 新币为配偶、21 岁以下未婚子女申请 DP；月薪≥12000 新元，为父母申请 LTVP。

适合人群资金规模中等、无实业运营需求的高净值人群。

模式 3：挂靠雇主 Employment Pass（EP 就业准证）

定位外籍专业人士受聘在新加坡工作（公司雇佣）。

主要申请资格找到合适雇主，通过 COMPASS 评分，月薪最低门槛（2025 起$5,600起，具体看职位/年龄/行业）；学历与职能背景需合规，雇主须申请并证明已公平考虑本地人；高门槛：最近一年固定月薪≥$22,500，且需有 25 年在市值至少 5 亿美元或至少拥有 3000 万美元资金的科技公司中担任领导职位或主导研发至少 1 亿美元收入的科技产品。

准证特性与公司绑定，通常首次 2 年，续签 3 年（只要公司持续合规运营，无续签次数限制）。

家庭随行月薪 > 6000 新币为配偶、21 岁以下未婚子女申请 DP；月薪≥12000 新元，为父母申请 LTVP。

适合人群希望在新加坡本地就业的外籍专业人士、海外资产规划者、子女教育家庭。

模式 4：Tech.Pass（高端科技人才准证）

定位吸引顶尖科技人才，可在多家新加坡公司担任创始人 / 顾问。

主要申请资格最近一年固定月薪≥$22,500，且需有 25 年在市值至少 5 亿美元或至少拥有 3000 万美元资金的科技公司中担任领导职位或主导研发至少 1 亿美元收入的科技产品。

准证特性通常首次获批 2 年，仅可续签 1 次（符合条件）。

家庭随行无条件为配偶、21 岁以下未婚子女申请 DP/LTVP。

适合人群顶尖科技创始人、高管、资深投资人 / 工程专家。

模式 5：ONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass 顶级专才准证）

定位为顶尖全球人才（高成就 / 杰出艺术家、科学家、体育、学术等）提供高度灵活的活动与居留准证（可申请多次）。

主要申请资格：在所属领域达到顶尖水平 / 证明国际成就，或过去一年固定月薪≥30,000 新元。