加拿大医疗岗位移民新政策：政策倾斜，6类紧缺职业优先邀！
随着加拿大劳动力市场持续紧缺，尤其在医疗与社会服务领域，联邦政府在2025至2026年间加强了对医疗类岗位永久居民（PR）申请人的优先支持。
相比传统技术移民路径，加拿大针对优先职业类别（Category-Based Draw）在Express Entry移民系统中设立了专项邀请，这为从事医疗工作的申请人提供了新的机会。
尤其对于那些只需两年或更短职业教育培训即可上岗的人员而言，这一机会尤其重要。
六类优先医疗职业
加拿大医疗体系对人手的需求长期高于供给，这一现实在疫情后尤为明显。
联邦移民局（IRCC）将具有持续需求的医疗类职业纳入优先类别（Healthcare and Social Services Category），在移民邀请中对这类职业申请人予以优先考虑。
这六类职业的共同特点是：通常只需要两年或以下的大专及职业培训即可胜任工作，相比需要多年本科或研究生教育的职业门槛更低，更适合希望尽快就业并获得移民资格的申请人。
具体包括：
相较药房助理更专业，需协助进行处方准备及药房操作，是药学服务的重要支撑岗位。
这些职业虽然门槛较低，但多数属于受监管职业，即需要在省级监管机构注册并获得执业许可方可上岗。
各省对注册要求有所不同，但通常包括：
- 完成认可的职业培训课程
- 通过省级执业考试
- 部分情况下要求实习或临床实践时数
有些职业教育课程已将部分执业培训纳入课程体系，这意味着完成学习后可节省额外实践安排时间。
总体来看，这六类职业不仅有稳定就业需求，而且是加拿大医疗体系长期短缺的重点领域，为毕业生及持有相关工作经验的申请人提供了更强的就业与移民竞争力。
加拿大如何优先邀请医疗类申请人
要理解加拿大如何优先接收医疗人员，首先需要了解Express Entry系统基本构架。
Express Entry是联邦政府用于管理三类经济类永久居民申请的线上池子，包括：
- 加拿大经验类（CEC）
- 联邦技术工人类（FSW）
- 联邦技术贸易类（FST）
所有申请人需满足基本语言、教育、工作经验等条件，通过联邦移民局认可的语言考试（如 IELTS/ CELPIP）与教育认证，将个人资料录入Express Entry池，并根据联邦政府制定的综合排名系统（CRS）评分。
系统会定期从池中选出高分者发出邀请（ITA）。
然而，自2023年起，加拿大政府在Express Entry框架内引入了“类别抽选”（Category-Based Draw）机制，主要针对以下优先类别：
- 医疗与社会服务职业
- 其他紧缺行业类别
在类别抽选中，符合该职业类别标准的申请人即使CRS分数低于普通综合类抽选的最低分，也有可能被单独优先邀请，前提是其至少拥有：
过去三年内在同一类别内累积至少6个月连续全职工作经验（或等效兼职经验）
从2025年10月至2026年1月，加拿大在医疗与社会服务专业类别的CRS最低分数区间为462至476分；同期常规的CEC类别抽选最低分数则在 509至534分之间。显然，类别抽选机制为这类申请人创造了更低的移民门槛与更快的邀请机会。
这种政策调整反映出加拿大劳动力市场对医疗行业人才的迫切需求，同时也是联邦政府调整移民策略、实现经济与社会服务供需平衡的一部分。
对申请人而言，这既是一种机会，也提出了明确的战略规划方向：
- 获取符合资格的医疗类工作经验
- 在Express Entry池中确保具备竞争分数
- 抓住类别抽选机会，即使CRS未达到传统类别门槛
加拿大优先接收医疗与社会服务类人才的政策，不仅回应了国内劳动力市场的迫切需求，也为希望通过工作经验通往永久居民身份的申请人提供了更清晰的路径。尤其是对那些通过短期职业教育即可胜任岗位的人员而言，这种政策调整无疑带来了实质性的利好。
需要注意的是，尽管Express Entry类别抽选机制降低了部分PR门槛，但成功转化为永久居民仍需满足语言、教育、工作经验等综合要求。
对于有意来加就业与移民的人来说，提前做好职业规划、选择含执业培训的课程、获取相关加拿大工作经验，将是提高成功率的关键。
总而言之，医疗职业不仅是就业市场的热点领域，也是当前加拿大移民政策重点支持的方向。抓住这一窗口期，合理规划教育与工作路径，将使移民加拿大的梦想更具可行性与稳定性。
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