如何避免爱尔兰工作许可因招聘广告出错导致拒签？

在爱尔兰工作许可申请过程中（本文仅针对爱尔兰一般工作许可），招聘广告环节被称为本地劳动力市场测试（Labour Market Needs Test, LMNT）。由于爱尔兰对本地及欧盟/经济区（EEA）劳动力保护极为严格，这个环节出差错是导致拒签的是一个非常普遍的原因。本文旨在为读者提供一个相对全面的广告指南。

一、 核心发布规则：双平台 + 28天

广告内容必须在以下两个平台同时发布招聘广告，且均须连续展示满28天。

平台 A (强制官方)：JobsIreland.ie

平台 B (第二在线平台)： LinkedIn, Indeed, Jobs.ie 等主流招聘网站。

二、 广告内容“五要素” (缺一不可)

广告中必须包含以下信息，信息不全将导致申请被退回或者拒签：

职位描述：详细的工作内容及职责。

雇主名称： 必须使用与 Revenue 注册一致的法定名称。

最低年薪：必须明确标注数值，且不得低于法定门槛。

工作地点：明确工作的具体地理位置。

工作时长：必须标注每周工时。

三、重要时间节点

【发布规则（28天原则）】

规则：广告必须连续发布满 28 天。

计算：以双平台同步上线的第一天为 Day 1，第 29 天起方可获得申请资格。

【有效期（90 天生命周期）】

规则：广告必须在距离生效日期（即发布第一天）的 90 天内完成申请递交。

公式：申请递交日 - 广告发布首日 ≤ 90 天。

实操：若广告于 1 月 1 日生效发布，该广告仅在 3 月底前有效。超过发布首日 90 天后，该广告失效，必须重新执行 28 天测试。

【严禁操作（28天不得改动原则）】

内容锁定：在 28 天广告期内，JobsIreland 上以及第二平台上的广告内容不得有任何改动。任何编辑操作都会导致 28 天计时重置，进而影响 90 天有效期的计算。

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