新加坡移民政策大变！2026年起，高净值、留学生、技术人才将获优先关照

划重点！2026年2月，新加坡副总理颜金勇在国会正式官宣——移民政策迎来重大调整！这是新加坡20年来首次大幅放宽移民管控，核心就是“精准抢才、可控扩容”，最终朝着2030年总人口690万的目标发力！

不同于“全面放水”，此次政策在配额扩容的同时优化筛选标准，重点吸纳高价值、能扎根的优质人才，兼顾族群平衡与社会融入。下面将拆解所有核心政策，帮你吃透这波红利，看看你能不能抓住机会！

01、核心配额扩容：史上最大规模调整

此次政策最核心的变化是新公民与永久居民（PR）配额的结构性调整，具体标准如下：

新公民：每年审批配额为2.5万–3万人，较2025年媒体披露的2.5万人标准略有上浮，核心目的是稳定公民核心群体，维持本地社会的种族比例和文化特质，审批重点偏向长期扎根、社会融入度高的PR持有人

永久居民（PR）：每年固定审批4万人，较2025年批准量增长约13.4%，是此次政策调整的核心亮点，也是普通人最易把握的机遇窗口；截至2025年6月，新加坡PR约54.4万，占总人口比例约9%

此次扩容的底层原因是新加坡面临的三大现实压力：

一、生育率持续偏低，2024年居民整体生育率仅0.97，远低于2.1的人口更替水平，若不引入移民，公民人口将在2040年代初开始萎缩

二、老龄化加剧，65岁以上公民占比已达20.7%，预计2030年升至23.9%，劳动力缺口日益明显

三、全球人才竞争加剧，需通过宽松政策吸引顶尖人才，维持金融、科技等核心产业竞争力

02、PR/公民审批：流程大松绑

为提升引才效率、降低申请门槛，新加坡同步优化PR与公民审批流程，简化材料要求，明确优先审批人群，具体调整如下：

审核提速

材料齐全的申请者，审批周期缩短至6个月内出结果，彻底告别以往1–2年的漫长等待，大幅降低申请不确定性

留学生通道放宽

取消“在新住满2年”的硬性要求，只要通过PSLE、O-Level等任意一门新加坡国家考试，即可申请PR，为本地留学生扎根新加坡提供更便捷的路径

材料简化

取消Form4A、AnnexA两份繁琐申请材料，同时将需提供的居住信息从10年缩短至6年，减少申请流程复杂度，提升申请效率

优先审批人群

重点吸纳高学历、高收入、在新就业/创业、家庭扎根的申请者，尤其侧重科技、金融、医疗等紧缺领域人才；同时维持族群平衡，亚洲申请人仍占审批总量的90%以上，谨慎管理人口结构影响

审批放宽不代表“无门槛”，以下五类申请者一律不批：

•只看重新加坡护照便利、无心扎根

•贪图本地福利、只想薅羊毛

•儿子拒绝参加国民服役

•将新加坡入籍作为移民其他国家跳板

•拒绝融入本地生活、与社会脱节

03、工签体系升级：高低搭配

新加坡升级工签体系，一方面推出顶级专才通道吸纳全球顶尖科技人才，另一方面上调常规工签薪资门槛、扩容外劳岗位，形成“高端引领、中端支撑、基层补充”的引才格局

顶级专才准证

顶级专才准证（ONE Pass AI & Tech）为现有Tech.Pass的升级版，专门瞄准人工智能、量子计算等前沿科技领域的顶尖人才，是新加坡抢占全球科技制高点的核心举措，2027年1月起实施

无国籍、无人数上限，有效期长达5年，持有者可自由更换雇主，还可同时经营和任职于多家企业；持人力部同意书，配偶可直接在新工作，无需额外申请工签

申请门槛：过去12个月月薪≥3万新元（股票、期权认购权等非现金收入可计入），且最近一次固定月薪≥2.25万新元；同时需具备过去10年内至少5年科技企业高级管理/技术经验

常规工签薪资门槛上调

为确保外籍人才质量与本地薪资水平同步提升，新加坡再次上调EP（就业准证）和S Pass（S准证）的薪资门槛，其中年长申请者门槛更高

EP（就业准证）

普通行业月薪： $5,600 调至 $6,000

金融服务业：$6,200 调至 $6,600

45岁及以上申请者，普通行业最高可达11500新元，金融服务业可高需达12700新元

S Pass（S准证）

普通行业月薪：$3,300 调至 $3,600

金融服务业：$3,800 调至 $4,000

45岁及以上申请者，普通行业最高可达5100新元，金融服务业最高可达5650新元

调整时间生效表

新申请生效：2027年1月1日起，所有新的EP和S Pass申请都必须满足上述新的薪资标准

续签申请生效：对于现有准证的续签申请，新薪资标准将从2028年1月1日起生效

外劳扩容

为填补基层服务业用工缺口，新加坡新增8个紧缺职业，开放更多来源国招聘，2026年9月起实施

新增职业：涵盖餐饮、社会服务、航空运输三大领域

屠宰员、鱼贩及相关食品准备员、食品/饮料摊位助手、厨房助手、侍应生、婴儿保姆/婴幼儿护理员、婴幼儿保育助理、教师助理、空服员

开放来源国：新增孟加拉、不丹、柬埔寨、老挝、缅甸、斯里兰卡等非传统来源国，加上原有菲律宾、印度、泰国，共9个国家；此前工作准证持有者主要来自马来西亚、中国大陆、中国香港等地区

管控要求：雇主通过该渠道招聘的外劳，人数不得超过公司客工总额的8%，且月薪须超过2000新元，确保引进员工质量与本地就业平衡

04、政策核心逻辑：精准、可控、长期

此次移民松绑，并非无序开放，而是坚持“精准引才、结构可控、长期稳定”的核心逻辑，具体体现为三点：

精准性：分层引才，顶级准证瞄准全球科技精英，常规工签聚焦中端职场人才，外劳补充基层缺口，同时优先吸纳年轻、高学历、能融入、有贡献的人才，实现“人岗匹配”与“人才价值最大化”

可控性：配额扩容的同时，通过审批标准优化、族群比例管控、外劳数量限制，确保人口结构稳定，避免对本地社会、就业造成冲击；核心筛选标准始终围绕“扎根意愿”与“经济贡献”

长期性：明确2026–2030年5年稳定配额，搭配审批提速、流程简化，降低人才申请的不确定性，同时通过婚育扶持、退休年龄延长（2026年法定退休年龄上调至64岁）等配套政策，构建长期人才留存体系，支撑国家长远发展

05、中国申请人的核心机会

结合此次政策调整，中国申请人可重点把握三大机会，精准匹配自身优势，获批PR后，配偶、子女可随行，享受新加坡优质的教育、医疗、税务福利

留学生群体

在新加坡就读并通过PSLE、O-Level等任意国家考试，无需满足居住年限要求，即可申请PR；毕业后在新就业，可进一步提升PR审批成功率，是低门槛扎根新加坡的优选路径

高端人才群体

科技（AI、半导体等）、金融、医疗等领域的高管、核心专家，若满足月薪≥3万新元的门槛，可冲刺ONE Pass，快速实现身份突破；高净值人群可选择GIP投资移民（最低投资1000万新元），无需雇主，6–9个月即可申请PR

职场与家庭群体

本科及以上学历、有稳定职场经验的人士，可通过雇主担保申请EP，满18个月且工作稳定即可申请PR；自雇人士可通过创办新加坡私人有限公司（初始注册资金≥5万新元），申请自雇EP，将身份主动权掌握在自己手中，适合大部分中国家庭

总体而言，新加坡2026年移民新政是“优质人才的黄金窗口期”，但配额扩容必然导致竞争升级，需结合自身条件选择合适路径，精准匹配政策导向，才能最大化提升申请成功率

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