加拿大EE LMIA 加分或重新上线

在经历了一年多的政策调整之后，加拿大联邦技术移民体系：Express Entry（EE）可能再次迎来重大变化。

2026年3月13日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在最新发布的部门2026-2027规划（Departmental Plan）中透露，政府正在考虑重新为拥有LMIA的申请人提供CRS加分。

这一消息迅速在移民圈引发关注。

因为就在2025年3月25日，加拿大政府刚刚取消了EE体系中的LMIA加分。当时大量候选人的CRS分数一夜之间下降50至200分，整个EE竞争格局也随之发生变化。

而如今，政策再次出现可能调整的信号。

这背后，不仅涉及EE打分机制的变化，也反映出加拿大在全球人才竞争中的新思路。

EE或恢复LMIA加分

在最新公布的部门计划中，IRCC明确表示，正在研究一系列Express Entry改革措施，其中最引人关注的，就是重新考虑为LMIA提供CRS加分。

文件中提到，未来EE体系可能会：

• 为拥有job offer且从事高薪职业（high wage occupations）的申请人提供额外分数

• 为拥有加拿大本地工作经验的高薪职位人才增加优势

• 同时研究如何奖励能够在受监管职业中执业的专业人士

虽然目前IRCC尚未公布具体实施时间，但该计划明确指出，这些改革属于未来三年的重点政策方向。

换句话说，这并不是短期讨论，而是已经进入政策规划层面的改革。

值得注意的是，这并不是简单地恢复旧政策，而更可能是一种“升级版”加分机制。

过去的EE体系中，只要拥有符合要求的工作offer，申请人就可能获得：

• 50分EE加分（多数技术岗位）

• 200分EE加分（高级管理职位）

在EE竞争中，这样的分数往往可以直接改变排名，甚至决定是否能够获得移民邀请。

如果未来政策恢复，但只针对高薪岗位或关键行业，那么意味着EE的筛选逻辑可能进一步升级。

为何曾取消加分

要理解这次改革的意义，就必须回到2025年的那次政策变化。

2024年12月，加拿大政府宣布将取消EE体系中的LMIA加分，并在2025年3月25日正式实施。

当时IRCC给出的主要理由是：打击LMIA买卖与造假问题。

在旧制度下，一些申请人通过支付费用购买LMIA支持的工作offer，从而获得50至200分的额外加分。这在一定程度上形成了灰色市场，也影响了EE体系的公平性。

因此，加拿大政府决定：

• 取消工作offer额外加分

• 降低LMIA买卖的经济动力

• 提高系统的整体诚信度

这一政策调整带来了非常直接的影响。大量EE候选人的CRS分数瞬间下降50或200分，排名也随之重新洗牌。

而那些原本没有LMIA的申请人，则在竞争中相对获得优势。

不过需要注意的是：即使取消了加分，LMIA本身并没有失去价值。

在EE体系中，LMIA仍然在多个项目中发挥重要作用，例如：

• 联邦技术工人项目（FSWP）

• 联邦技工项目（FSTP）

• 部分省提名项目（PNP）

因此，LMIA始终是移民体系中的重要因素，只是当时政府选择降低其直接加分权重。

高薪职业成关键

此次IRCC提出重新考虑工作offer加分，但特别强调了一个关键词：高薪职业（High Wage Occupations）。

不过，在目前的部门计划中，IRCC并没有明确说明什么样的岗位属于“高薪”。

从现有政策来看，一个可能的参考标准来自临时外国劳工计划（TFWP）。

在该体系中，如果岗位工资达到或超过所在省份的工资中位数（Median Wage），就会被认定为高薪岗位。

截至2025年6月，加拿大各省工资中位数如下：

• 阿尔伯塔：36.00加元/小时

• 不列颠哥伦比亚省：36.60加元/小时

• 安大略省：36.00加元/小时

• 魁北克：34.62加元/小时

• 曼尼托巴：30.16加元/小时

• 新不伦瑞克：30.00加元/小时

• 新斯科舍：30.00加元/小时

• 爱德华王子岛：30.00加元/小时

• 纽芬兰与拉布拉多：32.40加元/小时

• 萨斯喀彻温：33.60加元/小时

• 西北地区：48.00加元/小时

• 努纳武特：42.00加元/小时

• 育空：44.40加元/小时

如果EE未来采用类似标准，那么意味着：高薪职位可能成为新的移民筛选指标。

同时，IRCC还提到另一个重要方向——受监管职业（Regulated Occupations）。

在加拿大，很多专业职业都必须获得执业资格，例如：

• 医生

• 工程师

• 会计师

• 建筑师

• 护士

这些职业需要通过省级监管机构认证才能正式执业。

未来如果EE体系开始对这些持证专业人才给予额外奖励，那么移民政策将进一步向真正能够进入加拿大核心劳动力市场的人才倾斜。

从政策逻辑来看，这些改革其实都服务于同一个目标：吸引全球高端人才。

这也是加拿大政府提出的Talent Attraction Strategy（人才吸引战略）的重要组成部分。

该战略最早由总理马克·卡尼（Mark Carney）在竞选期间提出，核心目标是让加拿大在全球人才竞争中保持优势。

从取消工作offer加分，到如今考虑重新引入加分机制，EE政策的变化其实反映出加拿大移民体系正在不断调整。

过去一年，政府更关注的是系统公平性和防止滥用。

而接下来，政策重点可能重新回到另一个问题：如何吸引真正有价值的人才。

未来EE体系的方向，可能不再是简单的学历或工作年限竞争，而是更加关注：

• 高薪岗位

• 本地工作经验

• 专业执业资格

• 行业紧缺程度

换句话说，加拿大移民政策正在从“数量筛选”，逐渐转向“质量筛选”。

对于申请人来说，这也意味着一个新的趋势正在形成：真正具备专业能力、市场价值和行业资质的人，未来在EE体系中的优势可能会越来越明显。

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