2026年7月起澳洲技术移民收入门槛上调3.8%

澳洲内政部（Department of Home Affairs）宣布，自2026年7月1日起，技术移民收入门槛（Skilled Visa Income Threshold）统一上调3.8%。

调整后：CSIT由 76,515澳元提高至79,423澳元、SSIT由 141,210澳元提高至146,576澳元、TSMIT同步提高至79,423澳元。

涉及的主要签证包括：482签证、186 雇主担保永居、494 偏远地区雇主担保。

不少人看到公告后，第一反应是：只是涨了几千澳元，影响应该不大。

事实上，它反映的不是一次简单的收入调整，而是澳洲雇主担保制度正在进一步回归"市场薪资、真实岗位、高质量人才"的政策定位。

01、为什么澳洲每年都要提高收入门槛？

很多申请人都会问：为什么工资门槛每年都在提高？是不是移民越来越难了？答案其实并不是。

这项制度设计背后的逻辑十分明确：

• 确保海外技术人才的薪资增长与本地劳动者保持一致。

• 避免企业利用海外劳动力压低工资，扰乱本地就业市场。

• 让技术移民始终服务于澳洲真正存在人才短缺的行业，而不是成为低成本劳动力的替代方案。

换句话说，收入门槛不是"移民价格"，而是劳动力市场保护机制的一部分。

招聘市场依然缺人，为什么政府反而提高门槛？这是很多申请人最难理解的一点。

结合Jobs and Skills Australia（JSA）的公开分析以及SEEK长期发布的招聘市场观察可以看到，医疗健康、工程、建筑、信息技术、教育、技工等行业依然保持较高的人才需求，企业持续发布招聘岗位，但与此同时，市场对专业技能、工作经验和岗位匹配度的要求也越来越高。

因此，政府提高收入门槛，并不是为了减少招聘，而是希望确保海外人才进入的是真实存在、具有市场价值的岗位。

02、对雇主的影响

很多企业看到政策后，最直接的反应是："年薪增加不到3000澳元，影响应该有限。"

实际上，企业承担的成本远不止这部分工资。

员工薪资提高后，通常还会带来养老金（Superannuation）、带薪休假、工伤保险以及部分州薪资税等相关用工成本的同步增加。

对于需要连续多年担保海外员工的企业而言，招聘预算、薪酬结构以及岗位规划都可能需要重新评估。

另一方面，收入门槛提高，也意味着企业在招聘阶段需要更加关注岗位设计是否合理、薪资是否能够体现岗位价值，而不是仅仅达到政策规定的最低数字。

03、对申请人的影响

对于申请人而言，这次调整最大的误区，就是把收入门槛理解为"达标线"。

实际上，79,423澳元只是最低收入要求，而不是所有岗位都适用的标准。

根据澳洲移民局关于雇主担保签证的要求，申请人的薪资不仅需要达到相应收入门槛，还必须符合Annual Market Salary Rate（AMSR，市场薪资水平）。

也就是说，移民局审核时不仅关注工资数字，还会综合评估：

• 岗位职责是否与薪资相匹配；

• 企业是否按照市场标准支付工资；

• 同岗位澳洲员工是否获得相近待遇；

• 企业是否具备持续支付薪资的能力。

举例来说，一名资深软件工程师如果薪资仅略高于最低门槛，但当地同类岗位普遍薪酬明显更高，企业就需要说明薪资形成依据，否则可能面临进一步审核。

因此，在准备申请482、186或494签证时，不能只关注"是否达到门槛"，还应结合行业薪酬水平、岗位职责以及雇主实际薪酬体系进行整体规划。

04、三个最容易踩坑的误区

误区一：只要7月前签合同，就适用旧标准

并非如此。澳洲内政部明确规定，决定适用标准的是提名申请（Nomination）的递交时间，而不是劳动合同签署时间。

如果提名在2026年7月1日或之后递交，就需要符合新的收入门槛。

误区二：已经持有482签证，也要马上涨工资

官方公告明确指出，本次调整不适用于已获批签证持有人，也不追溯已经递交的提名申请。

因此，现有签证不会因为此次政策自动受到影响。

误区三：达到收入门槛，就一定符合要求

这是最常见的误解。对于雇主担保签证来说，工资只是审核内容之一。

岗位真实性、企业经营情况、市场薪资水平、雇佣关系以及申请材料的一致性，同样会影响最终审理结果。

05、现在应该怎么做？

结合本次政策变化，我们建议重点关注以下几个方面：

对于准备申请的人：

尽早确认自己的申请时间节点，了解新政策是否适用于自己的申请；

如果涉及雇主担保，还应确认岗位职责、薪资水平及劳动合同是否符合最新政策及市场要求。

对于已经在准备材料的人：

建议在递交申请前再次核对官方最新政策，避免因收入门槛、职业要求或政策更新时间变化，影响申请安排。

对于企业雇主：

应同步关注薪资标准、岗位设置及用工合规要求，合理规划招聘预算，确保提名岗位符合移民局及澳洲劳动法规的相关规定。

结语

每年收入门槛都会更新，但真正决定申请结果的，从来不只是一个数字。

对于雇主而言，需要在合规用工、薪酬体系和人才引进之间找到平衡；对于申请人而言，也需要更多关注岗位价值、行业需求和长期职业规划，而不是仅仅围绕最低收入标准制定申请方案。

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