别被工龄骗了！新西兰技术移民认定工作经验的5大真相

最近新西兰技术移民政策更新的消息，让越来越多的申请人开始关注“新西兰本地工作经验”的重要性。

那么是否在新西兰工作满一年、两年，移民局就会认可这段工作经验呢？

实际上，新西兰移民局认定时不会单纯看“工作时间”，而是要判断这段工作经验是否符合Skilled Work Experience In New Zealand的要求。

如果这段工作经验不符合规定，即使你已经工作了很长时间，也有可能完全不被计算在内。

根据最新的SMC技术移民政策，移民局认定新西兰本地工作经验(Skilled Work Experience in New Zealand)时，通常会依次审查：工作是否合法 → 是否属于技术工作→ 是否达到工资要求 → 是否满足工作经验累计条件。

别被工龄骗了！新西兰技术移民认定工作经验的5大真相

1. 首先要满足全职工作的要求

新西兰本地工作经验必须来自全职工作。

这里的“全职”是指“在每一个被计入工作经验的星期内，申请人都必须工作至少30小时。

移民局审查的并不仅仅是合同上是否写着“Full Time”，还会看实际的工作情况是否能够证明申请人每周至少工作30个小时。

需要注意的是，如果申请人每两周发一次工资，工资单上显示两周共工作60小时。

那么申请人需要结合其他材料来证明自己的正常工作安排是每周30小时，而不是第一周工作40小时，第二周工作20小时。

2. 移民局需要确认你的工作属于什么职业

你的工作是否在ANZSCO职业列表中有对应的职业; 你的职业属于ANZSCO的哪个技术等级(Skill Level)。

简单来说，你的工作内容应当与ANZSCO中的某个职业相匹配，而最终属于哪个Skill Level，并不是申请人自行选择，而是由移民局根据实际工作内容进行判断。(4-5级的工作不是完全没有机会)。

需要注意的是，有了匹配的ANZSCO职位，移民局还会看你的具体工作内容是否符合这个职位的要求。

很多人看到自己的职位名称就觉得稳了，例如“office Manager, Project Manager 等等”。

要知道移民局真正看的可不是职位名称，而是你每天实际上都在做什么工作。

即便你的公司给你的职位名称是Manager，但如果实际工作内容更接近行政助理、普通文员、前台接待等支持性工作，移民局仍可能认定你的工作不符合所申报的ANZSCO职业，你需要提供详尽的材料证明你的工作内容。

3. 工资达标后，工作经验才开始累计

新西兰技术工作经验不是从入职日期开始计算，也不是从拿到工签的日期开始计算，而是从实际达到相应工资门槛的日期开始计算，从申请人的收入达到当时相关移民路径所需要的工资标准时才开始计算。

举个例子：申请人计划通过六分制移民，申请人于2026年1月开始从事符合要求的ANZSCO 1-3级工作，2026年1月至4月时薪低于当时的中位数时薪；2026年5月加薪后，达到相应的工资门槛。那么1月至4月这四个月，不能计入新西兰本地工作经验；从5月达到工资门槛后才能开始累计，并且对于六分制路径而言，只要该段工作经验开始累计时已经达到当时适用的工资门槛，后续中位数工资上涨不会影响已经开始累计的工作经验。

4.工作经验不需要连续完成，但有时间范围限制

新西兰技术工作经验不需要连续完成，可以由多个不同阶段的合规工作时间累计而成。例如：

第一份合规工作：6个月；

中间有一段空档；

第二份合规工作：6个月。

只要两段工作分别符合职业、工时、工资等要求，就有可能合计为12个月技术工作经验。

但是，需要特别注意: 工作经验可以不连续，但并不是无限期有效。

不同技术移民路径对于工作经验的有效时间范围有不同规定。申请人在计算工作经验积分或满足特定移民路径要求时，还需要同时考虑相应路径的回溯期要求。

例如六分制技术移民路径中，1年、2年和3年工作经验对应不同的回溯期要求，具体规则将在后续文章中详细说明。

5. 工作必须合法且真实

即使工作内容符合ANZSCO要求，工资达到门槛，如果申请人在相关期间：

没有合法工作权利；