新加坡LQS涨至$1800！外籍配额计算大调整，企业如何提前“保名额”？

新加坡人力部（MOM）近日发布最新公告：为更好反映本地薪资水平的实际增长，自2026年7月1日起，本地合格薪资将由现行的$1,600上调至$1,800。此次调整将直接影响企业聘用外籍雇员的配额管理，涉及工作准证（Work Permit）及S准证（S Pass）的申请资格与名额分配。

需特别注意的是，该LQS标准适用于所有雇佣全职新加坡公民或永久居民（PR）的企业，并将作为核定企业可聘用外籍雇员上限的关键计算依据。企业须确保其本地雇员薪资达到或超过新的LQS门槛，方可按相应比例申请外籍雇员配额。

什么是 LQS？

本地合格薪资，英文全称为Local Qualifying Salary（以下简称“LQS”），是新加坡人力部（MOM）用于核定企业外籍雇员配额的核心标准。LQS 以工资总额(Gross Pay) 为计算基础，一般包括：

• 基本工资（Basic Salary）
• 固定津贴（如交通津贴、餐饮津贴、住房津贴等）
• 加班费（Overtime Pay）
• 销售佣金（Commission）

其他具有工资性质的定期现金收入（如绩效奖金、固定年终花红等）

新加坡人力部（MOM）据此评估企业的本地用工规模，并据此设定其可申请的各类外籍雇员准证（如就业准证EP、S准证SP、工作准证WP等）的数量上限。

自2026年7月1日起全新本地雇员折算规则

为优化本地人力资源，新规将依据本地雇员的月薪总额（Monthly Gross Pay），采用分级折算机制，按薪资水平划分为三档，分别核定其可折算的有效本地雇员数量，该折算结果将直接决定企业可聘用外籍雇员的配额上限。

与公司签订“劳动合同”的新加坡公民或永久居民（包括公司董事）均应计入本地有效雇员数量，具体折算标准如下：

举例说明：

某公司现有3名全职本地雇员：

雇员A：月薪$2,000 → 折算为1人

雇员B：月薪$1,800 → 折算为1人

雇员C：月薪$1,200 → 折算为0.5人

合计有效本地雇员名额 =  2.5 人

特别提示：月薪低于$900的本地雇员，不产生任何有效名额，也无法用于抵扣或提升外籍雇员配额。

新规将如何影响企业8月外籍雇员配额？

由于企业外籍雇员配额是基于本地雇员过去三个月公积金（CPF）缴纳金额的平均值计算得出，因此2026年7月的CPF申报与缴纳完成时间，将直接影响公司2026年8月可使用的外籍雇员配额：

若公司于2026年7月14日（含）前完成薪资申报及CPF缴纳，则8月配额将依据2026年5月、6月和7月的实际缴纳数据计算；

若公司晚于2026年7月14日完成薪资申报及CPF缴纳，则CPF系统将沿用较早的数据周期，即仅依据2026年4月、5月和6月的缴纳记录计算8月配额。

配额不足的风险警示

配额不足将引发一系列连锁反应，企业须高度重视并制定应对策略。若公司未能及时将本地雇员薪资调整至新规标准，可能导致本地雇员的折算人数减半，进而触发以下多重影响：

企业将被暂停为新外籍雇员申请Work Permit或S Pass的资格；

外籍雇员在准证到期时将无法续签，可能面临离境、岗位空缺及业务中断风险；

若本地雇员折算人数严重不足，导致配额缺口过大，新加坡人力部（MOM）可能强制撤销（Cancel）超出配额的外籍雇员准证，直接影响团队稳定性与业务连续性。

企业合规应对策略

• 尽早开展本地雇员薪资合规评估，识别潜在缺口；
• 制定分阶段调薪计划，兼顾成本控制与合规要求；
• 探索本地人才引进与技能提升路径，增强本地雇员折算能力；
• 与人力资源顾问或MOM授权代理密切协作，优化准证管理策略；
• 建立动态监控机制，定期复核配额使用情况与政策变动，实现前瞻性管理。

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