从“抢钱”到“抢家庭”：新加坡财富新棋局

这次一口气出了三张牌：税务豁免、对冲基金投资计划、ONE Pass新增投资管理类别。

乍一看，好像又是一轮金融行业的政策调整。但如果把最近香港和新加坡的动作放在一起看，就会发现两边争的已经不只是“谁的税更低”，而是谁能成为下一轮亚洲财富管理的中心。

第一张牌：税 - 把顶级基金经理留下来

基金经理的收入结构，跟普通上班族不太一样。很多顶级基金经理可能固定工资没有想象中那么夸张，但真正的大头来自基金表现带来的奖金、performance fee或者carry。

所以新加坡这次提出，对符合条件的、与基金投资表现挂钩的部分回报，给予税务优惠。

简单来说就是：

你帮基金赚到了钱，因为业绩拿到的这部分回报，新加坡准备给你更有吸引力的税务待遇。

当然，这不等于“基金经理以后不用交税”。具体哪些收入符合条件、怎么计算，要等后续细则。

但政策释放出来的信号已经很明确：新加坡想留的不只是资金，更是那些真正会管钱的人。

第二张牌：钱 - 不只是欢迎你来，还准备拿资本支持你

这次MAS还宣布，将推出新的 Hedge Fund Investment Programme，也就是对冲基金投资计划。

这个动作其实很值得关注。

过去吸引一家基金来新加坡，大家想到的可能是：“我给你税务优惠，你来这里设公司。”现在又往前走了一步：如果你是一家优秀的基金，而且愿意真正把业务、团队和能力放在新加坡，新加坡甚至愿意通过资本的方式支持这个生态。

这意味着新加坡想要的并不是一个“注册地址”。它真正希望留下来的，是基金背后的投资团队、研究人员、交易、风控，以及围绕这些资金产生的一整套专业服务。

第三张牌：人- ONE Pass也开始为投资管理人才“量身定做”

还有一个很有意思的变化，就是 ONE Pass准备新增Investment Management类别。

为什么要单独增加？因为基金行业有一个很特殊的问题。有些非常厉害的投资经理，可能底薪并没有高到特别夸张，但他每年的carry、performance bonus非常高。

如果单纯按照传统的“固定月薪”去判断一个人是不是顶尖人才，可能反而会把这批人挡在门外。所以新加坡现在准备针对投资管理行业设计更适合的评估方式。

说白了就是不仅要把钱吸引过来，还要给真正会管钱的人一条更合适的身份通道。

为什么新加坡突然连续出招？

其实背后绕不开一个地方—香港。

香港最近同样在不断加强对资产管理行业的吸引力，包括扩大基金经理表现费相关的税务优惠。所以现在港新的竞争已经越来越明显。

但两边的打法稍微有点不一样。

香港更像是在强化自己原本就非常强的金融和资本市场优势；而新加坡则继续把税务、基金架构、政府资本、人才政策、身份和本地金融生态一点点拼起来。

最终大家抢的，其实是同一批东西：全球的钱、全球最会管钱的人，以及这些钱背后的高净值家庭。

那这件事情，跟普通人有什么关系？

如果你只是普通上班族，其实短期没有太直接的影响。这次不是“新加坡全民减税”，也不是说以后大家投资基金都免税。它主要针对的是资产管理行业、基金经理、对冲基金以及顶级投资人才。

但是从更长期来看，如果越来越多全球基金和金融人才进入新加坡，围绕他们而来的家族办公室、私人银行、信托、税务、法律、基金行政等行业，也会继续发展。

所以新加坡想做的，其实不是单纯把“钱”吸引过来。而是希望形成一个完整的资本 → 人才 → 基金 → 专业服务 → 更多资本的财富管理生态。

对高净值家庭来说，这件事反而更值得关注。以前很多人做海外资产配置，第一个问题可能是：“哪里的税比较低？”但未来，这个问题会越来越不够用了。因为一个真正全球化的家庭，需要考虑的是钱放在哪里？人住在哪里？公司设在哪里？基金在哪里？税务居民身份在哪里？孩子未来在哪里？资产最后又准备在哪里传承？这些事情，其实已经越来越难分开来看。

所以这次新加坡的政策，我觉得真正值得看的，并不是“税率少了几个百分点”。而是一个非常明显的趋势：全球财富竞争，正在从“抢钱”，变成“抢人、抢资本、抢公司、抢家庭”。

对于高净值家庭来说也是一样。未来真正重要的，可能不再是单独买了什么产品、在哪个地方开了一个账户。而是有没有一张真正属于自己的全球财富配置地图，把资产、身份、税务、公司、传承和司法辖区放在一起考虑。

港新之争还会继续。但对于真正有全球配置需求的家庭来说，两边竞争得越激烈，能够选择的工具和路径，反而可能越来越多。

所以最后真正要问的，不是“香港好还是新加坡好”，而是：未来十年，你的人、你的钱和你的家庭，准备放在哪里。

如需了解新加坡移民、香港身份、美国/欧洲移民、小国护照、家族办公室及跨境资产配置的定制方案

欢迎扫码添加顾问微信👇，尊享一对一私密全周期服务