美国H-1B雇主条件

虽然距离明年的抽签时间还早，但是很多小伙伴都已经在思考明年抽签的事情了。怎么才能找到一个可以顺利帮自己办理H-1B签证的公司，避免走弯路呢？快来跟着小编了解一下H-1B雇主的条件吧！

关于抽签

任何正规合法经营的美国公司都可以为自己的员工进行H-1B的抽签。

在抽签阶段，只需要公司提供其基本信息，譬如公司名称、公司地址、税号等。

抽签过程完全随机，和公司的规模大小、年度营收、运营范围、人员数量都没有任何关系。

关于中签后的申请

任何正规合法经营的美国公司，不论规模大小都可以为其外籍雇员提交H-1B申请。

但是不同规模的公司需要支付不同水平的ACWIA费用（培训费）。在ACWIA费用这一项上，拥有25名及以上人数雇员的公司需要向移民局提交1500美金，而拥有25名以下雇员的公司需要向移民局提交750美金。

既然大部分公司都可以为自己的员工递交H-1B申请，那什么样的公司更容易被移民局质疑呢？

►►►空头公司

申请H1B要求公司是实际运营的公司，而不是空头公司。所以，一定要确保公司在实际运营，有自己的业务。

►►►公司没有固定办公场所

因为疫情的原因，目前移民局对于没有固定办公场所的公司相比之前宽容很多，但是仍然需要有技巧地向移民局进行额外说明。

►►►学历与公司业务毫无相关

H-1B的要求是职位足够复杂以至于需要在相关领域至少获得学士学位的人才能完成。所以一旦你的所学与公司业务毫无相关，那么这家公司就很难为你申请H-1B。如果小伙伴不确定目前的公司为自己申请H-1B是否合理，可以联络我们的微信客服免费咨询哦~

►►►H-1B依赖型雇主

H-1B依赖性雇主是指：

公司员工没超过25人，且已经有8人或以上持有H-1B；

公司有26到50人，有13人或以上持有H-1B；

公司总人数超过了51人，另外有15%或以上的员工持有H-1B。

对于H-1B依赖性雇主，也并非完全剥夺了其申请资格，只是多了一些额外的程序，比如：雇主需要证明在提交H1B申请前后90天内，没有用H1B员工替换美国雇员; 雇主试图招募符合该职位要求的美国雇员，但没有找到。

当然，也有一些申请人，无论雇主申请过多少H1B，都不受上述影响：

1、年工资至少达到6万美金以上的；

2、拥有与H1B职位相关的硕士及以上学位(不一定要是美国的硕士学位，但是不能用经验来代替学位）。

如果您对《美国H-1B雇主条件》中的内容有任何疑问。

可以添加楹进集团顾问微信咨询。⬇⬇⬇