新加坡人口现状与移民潮：问题与吸引力

自上世纪70年代开始，新加坡的总人口一直呈上升趋势，然而，在疫情特殊时期，这一趋势发生了逆转，人口流失成为新的社会现象。从2019年的570万人，直接减少到2022年的540万人，新加坡人口总流失30万，回到了2015年之前的水平。

人口老龄化和少子化问题

除了总人口减少，新加坡还面临严重的人口老龄化和少子化问题。截至今年6月，65岁及以上的公民已占总人口的19.1%，即每5个新加坡人中就有一位是老年人。预计到2030年，这一比例将进一步上升，变为每4个人中就有一个老人。

根据Savills发布的报告，到2033年，全球50岁及以上人口比例将达到28.4%，其中新加坡50岁以上人口将占总人口的48%，在全球排名中占据第四位。

新生儿出生率创历史新低

新加坡的新生儿出生率也创下历史新低。根据《2023年人口简报》显示，2022年出生的公民宝宝只有3万零429个，比前年减少了4%。整体生育率更是降至1.04%，达到历史最低水平。

劳资市场的人荒问题

人口减少直接影响到劳资市场，各行各业都在为争夺人才而竞争。疫情过后，人力成为商业恢复的关键，而新加坡面临的人口流失问题使得这一挑战更加严峻。

全球精英涌入新加坡的原因

疫情过后，新加坡成为全球精英的热门移民目的地，主要有以下原因：

法度严明、法制完善

新加坡作为全球华人社会的治理典范，其法制完善健全，给予经商者极大的信心。政策的稳定性成为吸引大佬们选择新加坡的关键原因。

经济自由度高

新加坡在全球经济自由度榜上位居首位，这确保了当地企业在相对更安全的经济环境中发展，并能够严密保护私人财产。这对于外资企业来说是一个吸引因素。

税收优惠

新加坡移民公司楹进集团表示新加坡的税收制度是全球最低之一，对于富人而言，个税最高只有22%，企业税只有17%，这在全球范围内是相当有吸引力的。此外，新加坡的税收制度也对富人极具吸引力。

属地征税制度

新加坡采用属地征税，对于在新加坡以外的收入不征税。这意味着在新加坡成立公司后，可以实现全球做生意都不交税的便利。

华人社会

新加坡是一个以华人为主的社会，华人占比超过70%。这种文化相似性对于许多华人来说，使得移民新加坡相当于是在换个环境生活。

移民途径与自雇移民

对于普通人来说，移民新加坡主要有两条途径：

通过就业来移民，新加坡雇主担保移民。拥有大专或本科学历，掌握专业技能，在公司工作，公司会协助提前申请SP或EP工作准证，然后在持有工作准证36个月后申请永久绿卡。

PIC自雇移民。主申请人在新加坡注册成立一家投资管理公司，自主或委托第三方做全球金融类产品的投资，然后雇佣两到三名本地员工。等到持有工作签证满2年之后，再申请永久居民身份。

新加坡的人口现状和移民潮呈现出多重问题和吸引力。老龄化和少子化问题对社会和经济造成挑战，而新加坡作为一个热门的全球移民目的地，吸引了大量全球精英。移民途径多样，对于有移民意向的人来说，选择合适的方式是一个需要慎重考虑的问题。

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