新加坡人口现状与移民潮:问题与吸引力
自上世纪70年代开始,新加坡的总人口一直呈上升趋势,然而,在疫情特殊时期,这一趋势发生了逆转,人口流失成为新的社会现象。从2019年的570万人,直接减少到2022年的540万人,新加坡人口总流失30万,回到了2015年之前的水平。
人口老龄化和少子化问题
除了总人口减少,新加坡还面临严重的人口老龄化和少子化问题。截至今年6月,65岁及以上的公民已占总人口的19.1%,即每5个新加坡人中就有一位是老年人。预计到2030年,这一比例将进一步上升,变为每4个人中就有一个老人。
根据Savills发布的报告,到2033年,全球50岁及以上人口比例将达到28.4%,其中新加坡50岁以上人口将占总人口的48%,在全球排名中占据第四位。
新生儿出生率创历史新低
新加坡的新生儿出生率也创下历史新低。根据《2023年人口简报》显示,2022年出生的公民宝宝只有3万零429个,比前年减少了4%。整体生育率更是降至1.04%,达到历史最低水平。
劳资市场的人荒问题
人口减少直接影响到劳资市场,各行各业都在为争夺人才而竞争。疫情过后,人力成为商业恢复的关键,而新加坡面临的人口流失问题使得这一挑战更加严峻。
全球精英涌入新加坡的原因
疫情过后,新加坡成为全球精英的热门移民目的地,主要有以下原因:
法度严明、法制完善
新加坡作为全球华人社会的治理典范,其法制完善健全,给予经商者极大的信心。政策的稳定性成为吸引大佬们选择新加坡的关键原因。
经济自由度高
新加坡在全球经济自由度榜上位居首位,这确保了当地企业在相对更安全的经济环境中发展,并能够严密保护私人财产。这对于外资企业来说是一个吸引因素。
税收优惠
新加坡移民公司楹进集团表示新加坡的税收制度是全球最低之一,对于富人而言,个税最高只有22%,企业税只有17%,这在全球范围内是相当有吸引力的。此外,新加坡的税收制度也对富人极具吸引力。
属地征税制度
新加坡采用属地征税,对于在新加坡以外的收入不征税。这意味着在新加坡成立公司后,可以实现全球做生意都不交税的便利。
华人社会
新加坡是一个以华人为主的社会,华人占比超过70%。这种文化相似性对于许多华人来说,使得移民新加坡相当于是在换个环境生活。
移民途径与自雇移民
对于普通人来说,移民新加坡主要有两条途径:
通过就业来移民,新加坡雇主担保移民。拥有大专或本科学历,掌握专业技能,在公司工作,公司会协助提前申请SP或EP工作准证,然后在持有工作准证36个月后申请永久绿卡。
PIC自雇移民。主申请人在新加坡注册成立一家投资管理公司,自主或委托第三方做全球金融类产品的投资,然后雇佣两到三名本地员工。等到持有工作签证满2年之后,再申请永久居民身份。
新加坡的人口现状和移民潮呈现出多重问题和吸引力。老龄化和少子化问题对社会和经济造成挑战,而新加坡作为一个热门的全球移民目的地,吸引了大量全球精英。移民途径多样,对于有移民意向的人来说,选择合适的方式是一个需要慎重考虑的问题。
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