灵活应对美国移民中的工作变动

美国绿卡申请过程繁琐，而在申请过程中可能会面临主申请人更换工作的情况。过去我们更多关注于EB-2/EB-3这类与雇主深度捆绑的申请类型，但实际上，这种情况也会对EB-1A和NIW的申请人产生一定影响。

为何工作变动对EB-1A/NIW申请人构成挑战？

虽然EB-1A和NIW申请不受雇主要求，但申请人的过往业绩和成就通常与工作经历和雇主平台密切相关。楹进集团表示在面对国内知名企业裁员或跨国企业退市等情况时，申请人可能面临离职，而此时正在进行EB-1A和NIW申请，会陷入取证困境。

取证困境如何解决？

主要体现在公司和业务单位相关的证明材料，如在职证明、收入证明、高层领导推荐信、负责过的项目相关材料等。一旦离职，取证变得困难。建议申请人在尚未离职时，根据已有的材料尽早递交申请。

递交I-140后是否可以换工作？

是的。EB-1和NIW移民相对于其他类别的最大优势在于不受雇主限制，可以随意更换工作。但是，要保持工作专业领域的一致。美国移民官在审理这两类案件时会考虑申请人“工作范围的持续性”，这一考察会一直延续到面签阶段。

其他移民类别的工作变动影响

EB-1B教授和研究人移民： 在绿卡获批之前更换工作可能影响绿卡申请，因为美国高校或研究机构必须提供永久性聘用offer。

EB-1C跨国企业高管移民： 更换工作可能在任何阶段都影响EB-1C绿卡申请，因为申请人需要通过L1A签证登陆美国，再通过EB-1C获取绿卡。

EB-2/EB-3移民： 更换工作会在不同阶段产生不同影响，包括PERM劳工证阶段、I-140阶段和I-485身份调整阶段。更换工作可能导致绿卡申请失败，需要重新寻找雇主发起绿卡申请。

总结：在变动中保持一致

在整个美国移民申请过程中，更换工作需要谨慎考虑。建议申请人在工作调整时提前与律师沟通，制定后续应对方案。虽然在EB-1和NIW中更换工作相对自由，但在任何情况下，保持工作领域的一致性是关键。灵活应对工作变动，能够更顺利地完成移民申请过程。

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