在新加坡自雇申请EP，解析真相与建议！

在新加坡自雇开公司并申请EP一直是许多创业者关注的话题，然而，关于是否需要聘请本地员工的说法在业内存在一些误导。本文将针对这些疑问进行解答，为有意在新加坡创业的人提供准确的信息和建议。

新开公司是否需要先聘请本地员工？

针对这一问题，明确的回答是并不需要。如果您打算新开一家公司，只要提供完整的资料、实缴足额资金，即可申请EP。这意味着您完全可以先注册公司，获得EP后再逐步发展业务，根据需要逐步聘请员工。

公司运营时间较长的情况下申请EP

对于已注册公司但尚未申请EP的情况，审核将更为细致，包括对工作场地、员工招聘、公司流水、税款报告等方面的检查。新加坡移民公司楹进集团表示如果公司运营状况不佳，EP的申请可能会受到影响。此时需要权衡难度，选择是完善现有公司资料，还是注销现有公司并重新注册一家新公司来申请EP。

EP续签是否需要聘请本地员工？

EP的初次申请一般为两年有效期，续签时，并没有硬性规定必须聘请本地员工。但公司必须保持正常运营，按时报税，合法合规运作，最好有一定的盈利。虽然有聘请本地员工会更有利，但这并非硬性条件。

申请PR时的建议

如果您考虑将来申请PR，建议至少聘请2-3个本地员工，确保公司有办公场地，按时支付工资并缴纳公积金。此外，公司每年的流水最好在20万新币以上，最好有一定的盈利，并按规定缴纳企业所得税。EP持有人的家庭成员最好在本地生活和读书，每年在新加坡待够183天以上。这些条件虽非硬性规定，但在PR申请时将会作为加分项考虑。

对本地员工的聘请意义

聘请本地员工不仅有助于您的公司运营，更象征着您对当地社会的贡献。在新加坡，社会对移民的衡量标准之一就是其是否有足够的诚意和对社会的贡献度。因此，虽然自雇申请EP或续签EP并不硬性规定聘请本地员工，但从长远发展和个人身份规划的角度，建议在公司步入正轨后至少聘请2-3个本地员工。

在追求在新加坡自雇创业的道路上，了解这些信息将有助于您更明智地规划和决策，确保您的创业之路更加顺利。

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