港人怒斥：内地优才‘卷’走一切！

近年来，随着香港优秀人才入境计划（简称“优才计划”）等人才引进政策的深入实施，香港职场正经历着前所未有的变革。内地优秀人才的涌入，不仅为香港带来了新鲜血液和新的思维，也引发了关于职场文化、工作强度以及生活成本等方面的广泛讨论。

香港HR们的抱怨声此起彼伏，他们指出，一些内地优才在求职过程中展现出“低姿态”，愿意接受低于市场价的薪资，并承诺24小时在线响应工作需求，这种“工贼”般的行为不仅打破了香港职场原有的平衡，还加剧了职场竞争，使得原本就紧张的工作环境变得更加压抑。香港老板们因此更倾向于雇佣这些“便宜又听话”的内地员工，进一步压缩了本地员工的生存空间。

智扬，一位香港职场的老员工，深刻感受到了这种变化带来的困扰。他所在的公司因业务扩张招入了多名内地优才，这些新同事不仅工作勤奋，甚至无偿加班，成为了老板眼中的“模范员工”。相比之下，老员工们原本享有的工作和生活平衡被打破，不得不面对更加紧张的工作氛围和潜在的失业风险。智扬和同事们对此感到愤怒又无奈，他们呼吁：“能不能不要这样卷？入乡随俗很难吗？正常打工不好吗？”

然而，内地优才们也有自己的苦衷。他们中的许多人原本是为了逃离内地的内卷文化而选择前往香港，却未曾想在这里又陷入了新的内卷旋涡。许多人发现，身边的内地同事为了证明自己的价值，不惜牺牲休息时间，过度加班，这种行为不仅损害了个人健康，也破坏了团队的和谐氛围。真正的优秀不应以牺牲自我为代价，而应是在合理的工作时间内高效完成任务。

此外，内地优才的大量涌入还带来了其他社会问题，如租房价格上涨、交通拥堵加剧等。许多人就抱怨说，由于新移民增多房源租金大幅上涨，生活成本也随之攀升，而收入却未见明显增长。这些变化让许多香港人感到不满和焦虑。

然而，值得注意的是，香港职场本身就是一个高度竞争的环境，素有“东亚卷王”之称。尽管法律规定了无偿加班的违法性，但自愿加班的现象依然普遍存在。许多香港员工为了生计和职业发展，不得不选择加班加点地工作。因此，内地优才的加入并非导致香港职场内卷的唯一原因，而是多种因素共同作用的结果。

面对这一现状，无论是香港本地人还是内地优才，都需要以更加理性和包容的心态来看待彼此的差异和竞争。关键在于如何找到平衡点，既能够充分发挥内地优才的积极性和创造力，又能够保护香港职场原有的工作生活平衡和文化氛围。

为此，香港政府不断调整和完善其人才引进政策，如优才计划、高才通计划以及新资本投资者入境计划等，旨在吸引更多符合香港发展需求的高素质人才，同时促进人才的合理流动和配置。这些计划不仅注重人才的专业技能和工作经验，还考虑到了人才对香港经济、社会的长期贡献潜力。

在这一背景下，专业的服务机构如楹进集团应运而生，专注于为有意向赴港发展的内地人才提供全方位、个性化的咨询服务。楹进集团凭借其丰富的行业经验和专业的团队，能够为客户量身定制最适合的赴港方案，从申请材料的准备到面试技巧的指导，再到后续的生活安置和职业规划，全程保驾护航。

楹进集团专业办理香港人才引进服务，不仅帮助内地人才顺利跨越门槛，更助力他们在香港这片热土上实现个人价值和社会价值的双重提升。通过楹进集团的协助，越来越多的内地优才成功融入香港职场，与本地员工携手共进，共同推动香港的经济繁荣和社会发展。

香港人才引进计划的深入实施，为香港和内地之间的人才流动搭建了更加宽广的桥梁。在这个过程中，内地优才的加入为香港注入了新的活力，而香港职场也需要在保持自身特色的同时，积极适应和引领这一变革。通过双方的共同努力和包容理解，相信香港职场将能够迎来更加美好的未来。

免责声明：文章部分图片来源于百度等常用搜索引擎，所有转载的文章、图片、音频视频文件等资料知识产权归该权利人所有，但因技术能力有限无法查得知识产权来源而无法直接与版权人联系授权事宜，若转载图片可能存在引用不当或版权争议因素，请相关权利方及时通知我们，以便我方迅速删除相关图文内容，避免给双方造成不必要的损失。