香港高才通政策检视与续签标准

香港特别行政区政府劳工及福利局局长孙玉菡于8月31日在电台节目中表示，政府正在检视已推行近两年的高才通政策，总体看来该政策效益显著，有助于实现二十届三中全会提出的打造人才集聚高地的目标。政府早前预估高才通计划将为香港经济贡献1.2%，涉及金额高达340亿港元，显示出这项政策的巨大影响力。

谈及高才通续签问题时，孙玉菡指出，2025年初将迎来首批续签的人才，政府将会严格按照规定审批续签申请，确保申请人要么有稳定的工作，要么自行创业且能展示出有实际业务成果。他强调，网络上流传的一些不实信息不应被轻信，入境处对此类事项审查严格，不会让设立空壳公司蒙混过关的行为得逞。

针对本地就业市场的现状，孙玉菡提到香港正面临人口老龄化带来的挑战，政府已采取多种措施鼓励市民重返职场。其中一项举措是7月中旬推出的“再就业津贴试行计划”，该计划旨在激励40岁或以上的人士重新加入就业市场，只要连续完成六个月的全职工作即可获得最高10,000元的再就业津贴，完成十二个月工作后还能再获得相同数额的津贴。此计划自推出以来，仅一个半月就收到了一万五千份申请，效果超出预期，其中56%为女性申请者，截至目前已有533人成功就业，其中六成为女性。

孙玉菡还补充说，高才通申请并没有年龄限制，政府鼓励人才来港工作并续签，相较于内地一些地区对35岁以上员工实行内退的做法，香港的就业环境显然更加友好。

为进一步强化香港作为国际人才中心的地位，政府不仅致力于优化高才通等引进计划，同时也积极应对本地劳动力市场的挑战，特别是在促进不同年龄段人士的就业机会方面。通过诸如“再就业津贴试行计划”这样的创新措施，香港正努力构建一个包容性强、活力充沛的就业生态。无论是吸引海外高端人才，还是鼓励本地居民重拾职业热情，这些举措都彰显了香港政府在推动经济发展的同时，不忘关注民生福祉的决心。展望未来，随着更多利好政策的出台与实施，香港无疑将继续巩固其在全球人才竞争中的优势地位。

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