香港“高才通”计划实施两周年，改革呼声渐起

自从香港启动“高才通”计划以来，该政策已经运行了两年。目前，有政党提出应该对该计划进行必要的调整与优化，包括制定“未来人才需求清单”以及增加“高才通”所覆盖的教育机构数量，以此吸引更多顶尖人才赴港发展。

民建联成立“人才高地”办公室，提出多项建议

民建联在昨日（10月14日）宣布，正式成立了“人才高地”办公室。该办公室建议特别行政区政府应扩大“高才通”计划中所包含的学校名单，特别是针对那些香港存在人才缺口的专业领域，放宽相应知名学府毕业生进入香港的限制。同时，还应为这些专业人才及其子女提供更加全面的支持，如搭建沟通平台及编制便捷入学指南，以便他们能够迅速融入香港的生活环境。

另外，民建联也提倡尽快出台“未来人才需求清单”，识别各个行业的实际需求，并积极招募内地及海外的高层次人才赴港工作。除此之外，香港还可以通过加强招商引资的工作力度，促进更多优秀人才迁往香港。

“全球都在争夺企业和人才，”民建联的会务顾问李慧琼说，“香港若要建设成为国际高端人才的汇集中心，就必须根据自身的产业特点和发展需求来考虑，比如我们是否可以主动邀请一些院士、科学家甚至是诺贝尔奖获得者来到香港？”

政府数据显示“高才通”成效显著

政务司司长陈国基此前表示，截止到今年8月底，已经有超过63,000名专业人士通过“高才通”计划抵达香港发展事业。

陈国基还提到，这批专业人才共携带着超过70,000名家属一同移居香港，这意味着每一位引进的专业人才至少带有一位家庭成员。他相信，这些赴港的专业人士及其家属将会充实香港的人才储备，并为香港经济的发展注入新的活力，对提升香港的劳动力水平有着积极作用。

根据香港国际管理发展学院在9月份发布的《2024年全球人才竞争力指数》，香港的排名从2023年的第16位大幅提升至第9位，这是自2016年以来香港首次重返前十榜单。这表明香港在吸引并留住人才方面所作出的努力正在得到回报。

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