新加坡招聘EP/SP之前或将强制要求先登招聘启事

新加坡政府于2023年11月12日由人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在国会提出了拟议中的《职场公平法》。这一法案的提出标志着新加坡在职场公平和透明度方面迈出了重要步伐，预计该法案将在2026年或2027年生效，并在一定程度上改变新加坡的就业环境。根据法案的设计，政府将采取一系列措施来确保雇主公平对待所有求职者，尤其是本地人才，同时规范外籍劳动力的雇佣行为。

该法案的核心之一是政府将通过下发指令的方式，要求那些违反职场公平原则的雇主进行整改。具体来说，若雇主存在歧视行为或未能公平对待本地求职者，政府将通过发布指令，要求其改变现有做法。

而对于那些重复违法或不愿悔改的雇主，政府将实施更加严厉的处罚措施，包括可能的罚款，金额可高达几千新元。这一措施的目的是通过加强惩罚机制，促使雇主改变不公平的招聘与雇佣实践，从而确保职场更具包容性。

此外，拟议中的法案对某些情况特别严重的雇主还规定了更加严厉的处罚措施。对于那些有系统性歧视行为，或拒不改正违规行为的雇主，法案允许政府将其诉诸法院，并根据法院的判决，对其施加更高额的罚款和惩罚。

这一规定的出台，旨在消除新加坡职场中的歧视现象，并为所有求职者提供平等的机会，尤其是在招聘过程中。本地求职者将有机会公平地参与竞争，而不受任何外部因素或偏见的干扰。

除此之外，这一法案还包含一项重要的规定，即雇主在申请外籍员工的就业准证（EP）或S准证之前，必须在新加坡政府的MyCareersFuture网站上发布招聘广告，并且公平地考虑所有本地求职者的申请。

这意味着，所有雇主在引进外籍劳动力之前，必须先通过这个平台公开招聘，并确保本地人才的申请得到公平评估。这一措施不仅有助于提高招聘的透明度，还能确保本地求职者有足够的机会参与竞争，而不是被外籍员工轻易替代。楹进集团专业顾问表示，这一新规定将有助于提升本地劳动力市场的优先性，进一步保障新加坡公民和永久居民的就业机会。

新法案还特别提到，对于雇佣员工少于25人的小型企业，将在法案实施初期暂时免受这些规定的约束。对此，政府将进行五年期的过渡期，并在五年后进行评估，决定是否继续给予这些小型企业豁免。

通过这种灵活的规定，政府希望能够为小型企业提供一定的适应空间，避免过多的法律约束对它们的运营造成压力。同时，这也体现了新加坡政府对小企业在职场公平法案实施过程中的特殊需求的关注。

除了《职场公平法》的相关内容外，新加坡政府在人力资源政策方面还做出了其他一系列调整，进一步确保职场的公平性和透明度。例如，从2023年9月起，新加坡人力部对EP（就业准证）申请的流程进行了更新，要求企业在提交申请之前，必须先在MyCareersFuture平台上刊登招聘广告，期限缩短为14天。期间，所有申请者都必须被公平地考虑，而不论其是否为本地求职者。这一新规的出台，标志着新加坡在招聘公平性方面迈出了更加坚实的一步。

新加坡《职场公平法》的实施将推动新加坡职场更加公平、透明，也有助于解决就业市场中的一些长期存在的不平等问题。通过这些措施，新加坡不仅能够加强对本地人才的保护，也能够确保在全球化日益加深的背景下，劳动力市场的多样性和公平性得到更好保障。随着这一法案的逐步落实，预计未来几年的就业环境将会发生显著变化，职场公平和雇主责任意识将进一步提高。

如果您对《新加坡招聘EP/SP之前或将强制要求先登招聘启事》中的内容有任何疑问。

可以添加楹进集团顾问微信咨询。⬇⬇⬇