利用COMPASS稀缺职业优势快速获得新加坡EP

新加坡本地劳动力市场的供需紧张状况虽有所缓解，但整体仍呈现"岗位求人"态势，其中科技领域人才供需矛盾尤为突出。

数据显示，软件、网页及多媒体开发类岗位的雇主开价已普遍达到6,000至12,000新币的月薪区间。

根据新加坡人力部2025年3月28日发布的《2024年职位空缺报告》，当前空缺职位中57.7%属于专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）类别。

其中，资讯通信、金融与保险服务等高速增长领域及专业服务行业对PMET人才需求最为旺盛，具备专项技术能力者更受市场追捧。从PMET职缺结构来看，软件/网页开发、多媒体技术岗位以及计算机网络与基础设施工程师的需求持续高位运行，印证了数字经济纵深发展的产业趋势。

此外，教育培训专家和商业营销专员也成为当前人才市场的重点紧缺岗位。

值得注意的是，2023年本地居民就业人口中已有63.7%从事PMET岗位，反映出新加坡经济结构向知识密集型产业加速转型的特征。

去年11月份，新加坡人力部更新紧缺职业清单，清单上的缺人职业从27个增至30个。

规定从2025年1月1日起，从事这些工作的就业准证申请者，在互补专才评估框架（COMPASS）中，可获得额外加分（20分）。

根据互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），申请就业准证（Employment Pass，简称EP）者，必须在月薪与学历、企业雇员多元化程度、雇员来自的国家与地区，以及雇主是否聘用足够本地员工四个项目中，累计至少40分。

人力部每年会更新紧缺职业清单，并且每三年进行一次彻底的检讨。

面对新加坡不断升级的人才竞争与COMPASS评估体系的精细化管理，精准定位职业优势、匹配稀缺岗位已成为获取就业准证（EP）的核心策略。

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