曾视为“金饭碗”的外企，现在也开始大规模裁员，问题出在哪呢？

外企裁员这阵风，早就不是科技圈的“专利”了。从2024年开始，这把火就烧到了金融、消费品这些传统意义上的“白领天堂”。

到2025年，全球预计有超过20万人被波及——这场风暴，实实在在地打碎了80后、90后心目中那个“外企铁饭碗”的安稳梦。

为啥外企也撑不住了？根子还在全球经济上，2025年，全球增长预计就3.25%，比疫情前那会儿的4%差了不少。

美国这边，虽然2024年就开始降息，但降得远没新兴国家那么“大方”，搞得自家企业成本压力山大。

更狠的是，2025年对华再加10%关税，叠加上之前的，有些行业成本一下子飙升20%以上！像电子产品，关税能到35%，企业利润直接被挤得喘不过气。这宏观环境一变，企业日子就难过了。

日子难过，企业就得想办法，成本压力成了裁员的直接推手。你看宝洁，2025年第三季度销售额掉了2%，利润勉强持平，但预计新增成本高达10到15亿美元——这可是它一个季度利润的三分之一！

花旗银行更惨，2023年四季度就亏了18亿美元，股价还不到净资产的一半（市净率0.49）。

没办法，只能挥刀“瘦身”：宝洁计划两年裁掉7000个非生产岗（约占总数的15%），花旗更是要裁到2026年底，目标2万人。

这波裁员潮背后，还有个更猛的推手：人工智能。彭博研究直接泼冷水：未来3到5年，全球银行可能裁掉20万人，其中一半以上的岗位可能被AI替代。

Anthropic的CEO甚至警告，五年内，一半的入门级白领工作可能被AI“吃掉”，失业率可能冲到20%。

微软2025年全球裁6000人，西雅图总部就占了2000，最扎心的是那些刚从中国调去美国的员工，转眼成了“重灾区”——AI替代传统白领岗位，真不是说说而已。

这波裁员，最痛的恐怕是35-45岁这批人，也就是我们常说的80后、90后职场中坚。

LinkedIn的数据显示，2025年全球被裁白领里，这个年龄段占了惊人的38%（远高于25-34岁的21%）。

他们曾把外企视为职业“避风港”，如今却面临职业断档和沉重的家庭负担。

1、收入腰斩，消费“断崖”

被裁的白领家庭，平均月支出要2万块，收入却一下缩水80%以上。

想想看，一个年薪百万的阿里P8员工，被裁后靠接零活，一个月可能就挣3000多，再扣掉自己交的社保，到手还能剩多少？

消费降级成了无奈的选择——节日礼物从几千直接掉到两三百块，全家都得勒紧裤腰带。

2、再就业，难于上青天

找工作成了噩梦。哈工大硕士金先生，投了200多份简历，折腾4个月，最后也只能接受一份月薪降7000、活儿更累的工作。微软那些持L1签证的员工更惨，被裁后在美国只有60天找新东家，找不到就得卷铺盖回国或者变“黑户”。更扎心的是年龄歧视，35岁以上简历回复率暴跌42%，45岁以上更是惨跌67%——年龄大了，技能可能还不对口，双重打击。

3、心理重压，家庭失衡

压力大到什么程度？微软裁员后甚至发生了员工自杀的悲剧。家庭角色也大反转，不少被裁的（尤其是男性高管）开始接送孩子、做家务，妻子反而成了家里的顶梁柱。这种剧变带来的心理压力，加上一线城市高额房贷的阴影，让整个家庭都笼罩在焦虑中。

五、未来：饭碗越来越“烫手”？

这场外企裁员潮，恐怕只是个开始，影响会越来越深。Anthropic CEO和麦肯锡都发出了更严峻的预警：

未来5年，AI可能“吞噬”半数入门级白领工作；到2055年，自动化和AI可能取代全球近一半（49%）的工作，中国这个比例更高（51%），相当于近4亿个全职岗位！

这意味着，“白领失业”可能不再是暂时的阵痛，而是长期的结构性问题，那些我们曾经以为的“金饭碗”，正在加速消失。

收入暴跌，怎么保住手里的钱、甚至让它增值，成了被裁白领们最现实、最急迫的问题。胡润的报告显示，85%的高净值人群计划增加海外投资，他们放在境外的钱平均已经占到可投资资产的16%。

香港保险市场在2024年创下十年新高（新单保费2198亿港元），其中内地人贡献了628亿（增长6.5%）。

这背后，是被裁白领们强烈的避险和增值需求——他们需要专业的帮助，把钱分散到全球（比如香港保险、新加坡基金），别把所有鸡蛋放在一个篮子里。

这种寻求“安全港湾”的需求，在2025年只会越来越强。

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