美H-1B签证政策，要有大变化了？！

美国国土安全部最近向白宫提交了一份H-1B签证改革提案，名叫“加权选拔流程”。说白了，就是他们打算不再靠“运气”抽签，而是要看你工资高低、学历如何来发签证——相当于“择优录取”！

目前H-1B签证完全靠随机抽签决定，每年常规名额6万5，硕士以上学历有额外2万个名额。但因为申请的人远远多于名额，这么多年一直都是“僧多粥少”，抽签全靠运气。

而新提案的核心，是把这套随机机制改成“按工资等级高低”来筛选。工资越高（尤其是达到劳工部第四级工资水平的岗位），中签几率就越大。这一思路其实早在特朗普时期就提过，现在又“卷土重来”了。

工资等级怎么看？ 美国劳工部有一个官方查询网站（flag.dol.gov），把岗位工资分为4个等级：

1、Level 1：入门级工资 2、Level 2：有经验的合格员工 3、Level 3：经验丰富的资深员工 4、Level 4：专业度极高的专家

注意：这里比的不是绝对薪资数字，而是你这个岗位在“当地”的工资水平属于哪一个等级。

举个例子：在纽约，年薪15万可能只算Level 3；但在中部某小城，同样的职位可能12万就能算Level 4。那么按新规，后者中签几率反而更高！

所以实际上：在大城市工作的人，中签机会可能反而比不上偏远地区同等职位的人。

谁会受影响？

美国雇主：

• 招聘成本要涨！为了中签，公司可能被迫开出更高工资；

• 中小公司可能就不太愿意赞助H-1B了；

• 高薪行业（如大厂、投行、律所）成为赢家；

• 有些公司甚至可能把员工调去低工资地区——只为提高中签率。

留学生：

• 应届生和初级岗位申请者中签几率会降低；

• 找工作更难：公司可能因不愿未来支付高薪，干脆不招外国人；

• 长远来看，来美国留学的人数可能会减少——如果留不下来，谁还来？

已持H-1B的人：影响不大，除非你要换工作——那时薪资等级就会成为关键因素。

现在到哪一步了？ 今年8月8日，该提案已通过审查，即将进入公众意见征集阶段。如果顺利，最快2026年生效。

但注意：这已经不是第一次尝试了。2021年特朗普推过类似政策，结果被法院拦了下来。这次是否真能落地，还不一定——利益牵扯太大，很可能还会走上法庭。

建议准备留美或正在抽签的你：

• 雇主：提前研究薪资结构，确保岗位合规；

• 留学生：尽量争取高起薪！善用劳工部网站查工资水平，并提早规划其他身份途径（如O-1、Cap-Exempt H-1B、婚姻绿卡等）。

政策未定，机会仍存。保持灵活，做好准备！

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