日本工作签证申请：规模非关键，匹配度与稳定性定胜负

在申请日本工作签证时，许多外国求职者常误以为，求职的日本公司越大，签证越容易。但事实上，日本入国管理局的审查重点从来不是规模，而是稳定性与匹配度。

即使是一家员工只有几人的小公司，只要能证明经营稳定、财务健康，并且有能力长期雇佣外籍员工，求职者同样有机会顺利获批签证。

对于刚成立的公司，只要商业计划书内容详实，发展方向清晰，同样能展现出持续经营的可能性。而对于进入第二财年的企业，入管局则会重点查看决算报告和未来经营规划。

但在所有审查标准中，有一项被称为一票否决的关键条件，那就是求职者的工作内容与学历必须匹配。哪怕公司再大，经营再好，如果申请者的工作职责与专业背景不符，签证也极可能被直接拒绝。

因此，当您想去日本工作，申请日本工作签证时，与其纠结公司规模，不如关注三件事：公司的稳定性，持续发展性，以及自身的学历与岗位匹配度，这才是真正能够决定签证能否获批的关键。

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