2027年H-1B新规来袭，高薪真能稳拿签证吗？
2027年度H-1B 抽签新规则即将于 2025年12月29号发布。这些新规则将改变原先的H-1B的抽签规则。现将这个新规则的主要内容概括出来，供需要在2026年参与H-1B抽签的读者了解并作出相应的规划和准备。
一、核心变化：引入“按工资水平加权”的抽签机制
不再是完全随机抽签。在申请数量超过年度名额时，USCIS 将采用“工资水平加权抽签（weighted lottery）”。
仍以“个人（beneficiary）为中心”，每位受益人只计一次，但不同工资等级的中签概率不同。
工资等级对应的抽签权重（OEWS）：- Level IV（最高工资）：进入抽签池4 次
- Level III：进入抽签池3 次
- Level II：进入抽签池2 次
- Level I（最低工资）：进入抽签池1 次
工资越高，中签概率越大。
二、政策目的
优先分配 H-1B 名额给高技能、高薪岗位
鼓励雇主提供更高薪资、真实且高技能的职位
抑制低薪、低技能岗位滥用 H-1B 项目的情况
在“鼓励高端人才”的同时，并未完全排除低工资岗位，仍保留其参与机会
三、注册与申报信息要求明显提高
在H-1B注册阶段，雇主必须明确提交：- 对应的OEWS工资等级（Level I–IV）
- SOC 职业代码
- 工作地点（area of intended employment）
- 工资等级的依据
在正式递交H-1B申请（I-129）时：·上述信息必须与注册阶段保持一致·如后续修改导致工资等级降低，USCIS 将重点审查是否存在操纵抽签的行为
四、强化反欺诈与合规审查
·USCIS 可因以下情形拒绝或撤销批准：- 注册与正式申请信息不一致
- 通过变更职位、地点、工资来人为提高中签概率
·明确允许 USCIS 对关联公司、修正申请进行更严格审查·整体目标：提升H-1B项目完整性（program integrity）
五、适用时间与范围
·适用于FY2027H-1B注册季 即2026年3月开始的注册
·适用于：普通H-1B名额 硕士/高学历豁免名额·生效日前已提交的注册或申请不受影响
六、实际影响
·高薪岗位、中高级技术人员：中签概率显著提高
·Level I /初级岗位：中签难度明显上升
·外包、低薪模式用工：受到明显抑制
·企业用工策略：需更早规划岗位级别、薪资结构与合规文件
上述简单介绍是谢正权律师事务所为华人社区宣传介绍法律信息而作， 多半为学术探讨性质，并非对个案的法律意见。
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