日本将加强外国人就业监管

日本厚生劳动省的专家研讨会，于3月19日就外国人雇佣问题，汇总了要求修改面向企业主的管理方针意见书。

同时，指出为改善雇佣状况，运用申报制度的必要性。

此举旨在防止非法就业。后续，日本劳动政策审议会（厚生劳动大臣的咨询机构）将围绕具体修订内容展开研讨。

其实，基于日本政府2026年1月制定的外国人政策的综合对策，以及代替技能实习的外国人接收新制度“育成就劳”将于2027年度开始，该专家研此前已针对相关课题展开了多轮讨论。

意见书中明确指出：“企业主有必要进行规范的雇佣管理，更新指导方针内容并做好普及宣传工作至关重要。”

研讨会要求，企业主需要主动落实各项举措，包括确保外国人在在留资格许可范围内开展务工活动、为其提供合理的劳动条件等。

企业主在雇佣以及解雇外国人工作者时，需要提交《外国人雇佣状况申报表》，“需严格落实申报制度”并不是一句空话，还将通过手机应用等方式核验外国人工作者的在留资格。

关于厚劳省强制要求企业主有义务将外国人士雇佣状况进行申报，目的是为了防止企业主雇佣不具备适当在留资格的外国人，以及杜绝外国人使用伪造的在留卡务工的行为。

此外，日本厚生劳动省召开的研讨会，还梳理了实现高市政权提出的“与外国人有秩序地共生社会”这一目标所需解决的各类课题。

报告指出，除了严格对恶劣企业的雇佣强化管理外，还有必要推进日语教育、落实“同劳同酬”等进行待遇改善。

可以看出，一方面是签证审查更严，但另一方面，合规要求更高，权益保障也就更加明确。

了解更多海外资产、家族办公室或身份规划相关资讯，

请扫码添加官方微信或拨打热线：

400-106-8058