美H-1B和绿卡工资标准即将大涨？

美国劳工部提交了一项名为【改善美国H-1B和PERM就业工资保护】的拟议规则，计划大幅调整H-1B和PERM案件中现行工资标准（prevailing wage）的计算方法，并整体提高四个工资等级的标准。

DOL在本次拟议规则中引用的FY2024数据显示，在获批的H-1B LCA中，约19%被归类为Level I，约44%被归类为Level II，二者合计约63%。

美H-1B和绿卡工资标准即将大涨？

新规调整后，部分原本可以按照Level II工资标准规划或提交H-1B相关申请的职位，未来可能只能勉强达到新规下的Level I要求；而对于目前薪资本身就接近现行Level I底线的职位，改革后则可能面临无法达到最低现行工资标准的风险。

目前，该新规拟议规则已由DOL公示并征求完公众意见，但由于尚未发布Final Rule，因此还未生效。

后续如果DOL决定推进，会在此官网继续发布Final Rule以及正式生效日期。

由于此次拟议规则对雇主申请H-1B和雇佣绿卡影响重大，我们一直在观望新规的落地情况。

美国劳工部通常会在每年7月更新新一年度的现行工资标准，但由于H-1B/PERM现行工资拟议新规尚未生效，2026年7月公布的现行工资标准仍是按照既有方法进行年度更新，也就是仅有和通过膨胀持平的小幅上升。

有趣的是，部分职业、地区及工资等级组合甚至出现了未升反降的情况。

例如，Los Angeles地区Law Clerks的Level I至Level IV工资标准均有所下降；San Jose地区Data Scientists的Level II至Level IV工资标准有所下降；San Jose地区Accountants的Level III至Level IV工资标准有所下降；New York地区Accountants and Auditors、Financial and Investment Analysts、Education Counselors等职位的Level II至Level IV均工资标准有所下降。

这对于美国雇主客户来说这是一个好的消息。

对于H-1B案件，尤其是涉及更换雇主、延期申请、更换地址等可能需要做新LCA的情形，雇主应提早进行LCA的递交，来锁定有利薪资。

对于计划启动雇佣绿卡PERM流程的雇主，也建议尽早递交ETA-9141 Prevailing Wage Determination（PWD），尽可能降低未来工资标准上调带来的不确定性和用工成本压力。

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