日本移民福利

福利是衡量一个国家民众生活质量的直尺，日本的福利制度可以说是相当健全：从儿童福利到残疾人、老年人福利及对低收入人群的生活扶助、医疗扶助、公立免费教育等各种制度应有尽有，而且根据社会需求还在不断完善了，今天就来看看日本有哪些福利制度。

医疗保险制度

很少有朋友会否认，如果从医疗水平，医疗服务，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体制进行比较，日本始终会名列前茅。

因为日本实行全民医保，也是世界上为数不多的全民医保的国家之一，在日本居住的居民（包括外国人在内）都享有加入国民健康保险的权利。

加入了国民健康保险的居民在去医院看病时，国民只需负担20-30%的医药费，其中69岁以下的“现役一代”无论收入水平如何，一律自负3成医疗费。70至74岁的老年人原则上负担2成，75岁以上老年人负担1成，其余的70%都由政府支付。

看大病时，根据收入高低，每月都有医药费封顶，至少不会出现因治病而倾家荡产的情况。

如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因没钱而被医生晾在一边，得不到及时救治。 医疗保险费则会根据市、区、町、村或你的收入而变化，大多数情况是一年2万日元（约人民币1180元）左右，这对于普通日本人来说并不算高。留学生加入国民健康保险，还会有一定的减免政策。根据地区不同，每个月需缴纳1000-2000日元（约人民币59~118元）左右。

日本全民医保制度中还有一条是“高额医疗费制度”。这个制度解决的就是在大手术或者慢性病的情况下，患者自我负担的30%也还是很大的数目的问题。 根据这个制度规定，一个月中在同一家医院因为同一种疾病的诊疗费用是封顶的，封顶额度根据收入而定，一般人是8万日元，当然也有4万日元和16万日元的，这就算是“高额医疗费”，超过这个额度就全部由健康保险买单。

生育及儿童福利

由于日本人口老龄化严重，政府大力鼓励生孩子。正因为日本有着完善的生育及儿童福利，一句话：在“少子化”的日本，生孩子就是领福利。

首先，在日本生一个孩子，就能拿到42万日元（约合人民币2.5万元）的生育补贴，这个补贴在日本称为“出産育児一時金”，可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。 不管你是哪国人，只要满足下面2个条件即可申请。第一：加入“国民健康保险”或者“健康保险”。第二：无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，怀孕/流产85天以上之后都可以得到42万日元补助。 除上面说到的补贴之外，孩子出生后每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔补贴——“児童手当”。0~3岁：一律每人15000日元/月3岁~小学毕业：第1胎10000日元/月，第2胎10000日元/月，第3胎（或以上）15000日元/月小学毕业~15岁：一律10000日元/月 在孩子成长到6岁之前，所有医疗费用的其中一部分都由地方政府承担，具体百分比根据所在地有所不同。 对于单亲家庭的儿童也有补助，在孩子18岁之前，一胎二胎三台都有不同程度的补助，4万-6万日元不等。可以说，无需担心经济问题。 而残疾儿童还有特别的扶养津贴，普通的残疾儿童每个月可以领到33800日元/月，重度残疾的儿童每月可以领到50750日元/月。

产假补助

如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作，休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。

如果休假98天，那么每天给8000日元（约合人民币480元），补助合计52万多日元（约合人民币3万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。

育儿补助

在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元（约合人民币7万元）的补助。

原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元（约合人民币1.2万元）。这一项父亲也可以拿到。

公立免费教育

日本是全世界公认的教育强国，全亚洲最好的大学是日本的东京大学，在教育方面可谓福利满满，不计成本。日本国际化的教育模式，使其成为全球最为公平的教育体系之一。同时，日本教育也在不断改革，推动其免费化，为家庭解决其中一项重大支出。孩子教育不因经济能力受影响，培养下一代不应成为家庭的负担。让每个孩子都有学上，让每个孩子都上得起学，这就是日本的决心。

01、日本教育政策改革

日本政府在2018年年底召开“幼儿教育与高等教育免费化”相关阁僚会议，新法规定：所有3-5岁儿童及贫困家庭的0-2岁儿童，都可以进入政府承认的保育机构，享受免费教育或者托儿服务。高等教育免费化2020年度起已经施行，并且，向就读大学等的低收入家庭学生发放无需返还的补贴型奖学金。

日本的中小学本来就是实行义务免费教育制度，新政的教育改革，就意味着从2020年起，幼儿园，甚至是托儿班到大学毕业教育全免费！

02、获得经营管理在留资格，享同等教育福利

新法规定：在日本的华人，只要拿到日本长期签证（如经营管理在留）就可以享受与日本国民等同的教育福利了！孩子的教育不花钱，为家庭实实在在的节约了一大笔开支！

1.幼儿教育免费

新法规定：只要孩子就读政府认可保育机构就可享受免费政策。

其余则设定上限每月给予补贴，分别为部分私立幼儿园25700日元(约合人民币1590元);就读认可外保育园的3至5岁儿童37000日元；0至2岁幼儿42000日元。家长只需要负责孩子的餐费即可。（认可保育园是通过了日本政府设置保育园标准的审查保育园）

2.大学教育免费

2020年度起，日本已向就读于大学、短期大学、专门学校、高等专门学校的低收入家庭学生发放无需返还的补贴型奖学金。具体减免措施见下图标所示：

如果是免除居民税的家庭，则：

国公立大学走读生每年获得约35万日元(2.2万RMB)非走读生每年获得约80万日元(约5万RMB)

私立大学走读生每年获得约46万日元(约2.9万RMB)非走读生每年获得约91万日元(约5.7万RMB)此外，日本政府面对留学日本的国外大学生（特别是中国）种种利好政策，相信会有更多的国内学生赴日留学深造。

工作福利

对于在日本留学毕业后的学生们或者时持有日本工作签证的人群，同样在工作上可以享受日本的相关福利政策。 日本有一个大的年金制度，类似于国内的养老金，厚生年金只是其中的一部分。年金制度是在第二次世界大战之后才在日本逐渐建立起来的，已经经过了长久的发展。

这个制度主要包括国民年金、厚生年金和共济年金。

国民年金

是日本20以上到60岁以下的国民都要加入的，也被称作是基础年金，类似于中国的养老保险，是一种对年老、伤残、死亡者给予必要补偿为目的的制度，是日本会社给其员工缴纳的一份社会保障金。国民年金的缴纳费用和收入没有关系，是全日本统一的。 日本政府每年都会根据国民收入和消费水平，对国民年金的缴纳费用进行小幅度调整。常驻日本的外籍人员也要参加国民年金。

厚生年金

厚生年金是指在日本私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工所加入的年金制度，是专为日本企业员工（包括外籍员工）设立的公立保险制度。能够办理厚生年金就意味着你是在日本拥有长期的正常工作，如果无固定工作的话，也是无法办理的。 年金的税金是由公司和你个人各承担一半，数额由你的工资额来定。也就是说你工资越高交的年金就越多。在日本交满三年后如果回国且不打算回日本工作，可在回国后半年后向日本厚生省提交年金返还手续，大约3到6个月左右这笔钱会打到你指定的日本账户上。 日本规定，从业人员达到5人以上的企业和自营业者，必须加入厚生年金。所以基本上，赴日工作的小伙伴们都可以参加这项保险。日本还规定，厚生年金的加入者同时加入国民年金。所以，我们去日本工作的小伙伴在年金制度上，可以享受两项保险制度。 

共济年金

是为日本公务员缴纳的一种年金，我们赴日工作的小伙伴，几乎是不能参加的。 日本的年金制度几乎覆盖了日本的全部人口，并且不局限于日籍国民，所以大家常说日本 “国民皆保险，国民皆年金”。 日本政府对于失业的人，有补助措施。无论是自己辞职、公司裁员或倒闭，都可以拿到补助。若是自己辞职，拿到的钱相对少一些。

举个例子：当职员月收入25万日元，自己辞职后，一般可拿到47万日元（约3万元人民币）的补助。若遇到公司裁员或倒闭，可以拿到两倍。工资越高，拿得越多。 日本政府对于失去工作，又再次找到工作的人，也会有奖励金。越快找到工作，奖励金越多。如因为公司破产，一时间付不出工资，政府会把这一部分补上。这样的政策是为了减少因突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。

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