在日本开设公司雇佣外籍员工需要注意什么？

在日本开设公司，除了能吸引到本地员工外，也有可能会收到来自外国人的就职申请。在雇用外国人时，通常适用于日本人的劳动基准法、最低工资法，而加入健康保险和工伤保险等同样适用于外国员工。

注意点一：没有符合入管法的签证的职业不能工作。

举个例子，假设外国人进入日本的糕点专门学校学习西点。但是专科学校毕业后，这个外国人因为没有准备相应的签证，所以不能在日本工作。

除此之外，美容师、理发师、美发师、营养师、育婴师等也同样适用。即使具备了专业技术素养，根据现行制度，由于没有相应的签证，之后也无法在日本就业。

注意点二：雇佣外国人需要用母语、英语等双方都能理解的语言准备文件。

雇佣合同和就业规则最好是用外国人本人能理解的语言写的。特别是对于容易引发纠纷的以下几点，需要留意在签订合同时双方都能接受。

1. 基本工资、加班工资、奖金、加薪。

2. 带薪年假的取得时间、取得方法、取得率。

3. 有期雇佣合同的合同期限、合同是否更新、几个月前通知。

在日本开设公司可以雇佣外国人员工吗？答案自然是肯定的。但要注意的是，外国人的工作必须与所持签证适配，无论哪种情况，最基本的都是学历和职业相匹配，或者满足从事该工作所需的经历。

但是，以下两种情况即使不满足条件也可以就业。

1. 持有被称为身份系签证的外国人。身份类签证包括永住者、永住者的配偶等、日本人的配偶等、定居者四种签证。

2. 即使不能工作，但另外取得“资格外活动许可”的情况下的打工活动。工作签证需要经过雇佣企业和雇佣外国人两方面的审查才能批准。因为当时获得的许可是针对与外国人学历相匹配的职业颁发的，所以如果是其他职业，就有可能没有获得许可。

举例说明：

作为贸易事务取得的签证不能做会计业务。

不能让持“研究”签证的外国人从事销售工作。

在酒店市场部门获得的签证不能做行李员的工作。

作为厨师取得的签证不能在大厅接待客人。

这方面的划分在实务上可能有些微妙，如果超过许可的范围工作，就是非法就业。而且，不仅是外国人本人，雇主也有可能被问罪。如果想让外国人在超过许可范围的情况下工作，请务必提出“变更申请”，变更签证种类。

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