日本特别高度人才新制度4月实施

从近几年的大趋势可以看出，世界中的很多国家都在开展“人才争夺战”。哪个国家能够聚集更多优秀人才，其未来就会更加明朗。人才聚集，财力与科技随之而提升，大环境优秀也就更能聚人，这就是良性循环。

既然要广纳贤士，就得给出更有魅力的条件来起到吸引作用，包括生活环境的整顿、留学与工作的安排、外国人生活支援、签证的申请等。在2023年2月17日的会议上，日本政府决定创设引进“特别高度人才”的新制度，计划于同年4月实施，为外国人才提供便利。在国际人才竞争日趋激烈的情况下，日本的目的很明确，“尽快、顺利地促进引进高级外国人才”。

在现行高度人才制度中，学历、工作经历、年收入等各项目加算的分数达到一定水平的外国人被认定为“高度专门职1号”，签证到手即是5年的有效期，最短1年可以申请日本永住。据出入国在留管理厅透露，从该积分制开始实施的2012年5月开始到2022年6月为止，约有3万5000名研究人员、技术人员、经营者被认定为高级外国人才。

此次的特别高度人才新制度在保留积分制的同时，增加了新的途径。新途径分为两种：

第一种，面向外国研究人员和技术人员，需要年收入在2000万日元（约102万人民币）以上，取得硕士以上学位或工作经历10年以上。

第二种，面向外国经营者，需要年收入在4000万日元（约204万人民币）以上，有5年以上的经营管理工作经历。

无论是上述二者中的哪一种，倘若需要申请日本永住权，只需要一年的时间即可。与“在日本居住10年以上，拥有劳动资格、居住资格并居住5年以上”的一般永住权取得条件相比，这是破格的待遇。

另外，为了吸引年轻的海外人才，日本将“世界大学排名”前100位的大学毕业生指定为“未来创造人才”，给予在留资格“特定活动”。为了准备就职活动和创业，允许在日本停留2年，并允许在此期间工作。

纵观亚洲各国，日本整体水平突出、宜居度很高。大环境良好，选择移居日本的外国人越来越多也无可厚非。这场“世界人才争夺战”势必会越来越激烈。

如果您对《日本特别高度人才新制度4月实施》中的内容有任何疑问。

可以添加楹进集团顾问微信咨询。⬇⬇⬇