解密欧盟工作许可：雇主员工比例的关键50:50原则

很多人在办理工作许可之前，雇主本身都比较困惑自己公司是否能够有给员工办理工作许可的资质，那么作为申请人本人，在办理自己工作许可之前，需要向雇主确认几件事情呢？ 

1.  雇主公司的欧盟员工与非欧盟员工的比例？ 

若想申请工作许可，雇主必须达到欧盟员工等于或者超过非欧盟员工人数的，也就是众所周知的50:50原则。很多人只会询问雇主有多少欧盟员工，但一定要谨记多问一句，欧盟员工与非欧盟员工比例是多少。 

2.  雇主的纳税记录是否能够提供？ 

在工作许可申请中，雇主是要求需要提供相关纳税证明的，所以在这个问题上，要咨询雇主的会计，是否能出具所要求的文件。

3. 雇主是否能够提供工作许可要求的合同与雇佣信？ 

工作许可申请中，对合同和公司雇佣信有着严格的要求，所有要求的几个重要的点都必须体现在这些文件当中，所以在申请工作许可之前，要向自己的雇主反复确认合同或者雇佣信的条款

4. 合同签约的类型是什么？

如果想申请特殊技能工作许可，那么合同签约类型则必须至少是两年的或者永久性合同。一般工作许可对合同签约的类型要求为至少6个月起，时间相对灵活。 

5. 雇主给到申请人的工资是否能达到申请工作许可的要求？ 

申请人的工资直接影响到工作许可是否能够办理成功。在向雇主提办理工作许可的要求时，申请人本人应该清楚地知道自己所要办理的工作许可的薪资标准是多少？例如一般工作许可最低薪资要求是30,000欧元/年， 特殊技能的工作许可则是32,000欧元/年。 只有这些标准自己了然于胸时，才能清晰地和雇主交流。

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