日本大动作争抢海外人才，政策红利引领国际竞争新格局

近日，日本政府为缓解人才短缺问题，推出了一系列引人注目的政策，开启了一场世界范围级的“抢人大作战”。其中，最引人瞩目的政策之一是将世界大学排行榜前100位学校毕业生寻找工作的时间从原来的90天延长至最长2年。这一变化将为海外顶尖毕业生提供更多在日本实习的机会，有望培养出更多优秀的社会人才。

按照现行政策，海外毕业生可以使用有效期为90天的短期滞在签证寻找工作，找到工作后可更换为不同有效期的工作签证。然而，新政策将此机会扩大至世界大学排行榜前100位学校毕业的名校生，使其寻找工作的时间得以延长至2年。这意味着，优秀毕业生在找工作期间将有充足的时间在日本企业进行实习，为日后成为企业优秀社员打下坚实基础。

与此同时，为吸引高度人才的海外精英，政府还新增了以高收入为核心的新条件。根据新政策，高度人才的标准包括研究人员和技术人员需“取得硕士学位以上和年收入2000万日元以上”或“资历10年以上和年收入2000万日元以上”；而经营者的标准为“资历5年以上和年收入4000万日元以上”。此外，新政策还放宽了高度人才带保姆赴日的条件，并允许配偶在日本全职工作。这些变化有望为高收入人才提供更为便利的工作和生活环境，促使更多精英留在日本。

考虑到日本平均年收入约为433万日元，超过1000万日元的人不超过10%，那么年收入超过2000万甚至4000万日元以上的人才，绝对是精英中的佼佼者。通过降低高度人才签证及申请永住的门槛，日本政府旨在留住这些人才，提升国内企业的国际竞争力。

为何日本如此大力争抢海外人才呢？实际上，尽管在同一工作职位上，日本的工资水平相较美国和中国显著较低。由于人均工资已被韩国超越，台湾地区也在迎头赶上，日本不得不寻找新的方式来留住人才。通过优化政策，特别是吸引世界级大学毕业生和高收入人才，日本希望在国际竞争中占据更有利的位置。这一举措有助于在短期内留住现有的海外精英，同时在未来培养更多优秀人才，为日本企业的长远发展注入新的活力。

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