自雇EP：新加坡商业居留与身份规划的新策略

新加坡给人的印象通常是稳定的、有序的、值得长期规划的。对许多企业主和专业人士而言，这里不仅是商业拓展的跳板，也是家庭身份配置的一个选项。

在这些路径中，自雇EP近年受到不少关注。它的基本逻辑并不复杂：在新加坡设立一家公司，以管理者身份申请工作准证，从而获得合法居留身份。

什么是自雇EP

EP（Employment Pass）是新加坡人力部向外籍专业人士签发的工作准证。

很多人常听说的“移民新加坡”，最灵活的一条路就是自雇EP。通俗点讲，就是“自己在新加坡开公司，自己雇佣自己”。

只要你在新加坡真实注册一家公司，并根据业务需求给自己发薪水、缴税、缴纳公积金（如有本地员工），你就能以公司“核心高管”的名义拿到工作准证。相比于受雇于人，自雇EP最大的优势在于掌控权——身份握在自己手里，业务由自己经营。只要公司运营稳健，后续无论是全家移居，还是申请永久居民（PR），主动权都在你这个“老板”自己身上。

适合哪类人？

已有成熟业务，希望以新加坡为支点拓展区域市场的企业主

从事咨询、投资、技术等轻资产业务的专业人士

对子女教育有多元规划需求的家庭

希望将部分资产与业务进行国际化配置的人士

需要注意的是，自雇EP并非"买身份"，而是以商业活动为基础的合法居留路径。对公司的真实运营有明确要求。

审批核心要点

自2023年起，新加坡实行COMPASS评分制度，从多维度评估EP申请。以下三项是实务中最关键的考量：

1. 薪资水平

这是评分中权重最高的项目，也是最具弹性的变量。

普通行业最低门槛约5,600新币/月

金融行业最低门槛约6,200新币/月